20xx基層黨建特色經(jīng)驗(yàn)做法【基層黨建經(jīng)驗(yàn)做法5篇匯編】-資料下載頁(yè)
2025-01-17 00:18本頁(yè)面
【正文】 工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律、生活紀(jì)律等方面都提出明確要求，并多次組織力量對(duì)全市339個(gè)后進(jìn)村、142個(gè)扶貧村的駐村干部進(jìn)行督導(dǎo)檢查，錘煉出嚴(yán)于律己的過(guò)硬作風(fēng)。嚴(yán)格組織村（社區(qū)）“兩委”換屆，制定村（社區(qū)）“兩委”換屆人選“五選十五不選”標(biāo)準(zhǔn)，剔除不符合資格人員819人，切實(shí)做到了紀(jì)律過(guò)硬、人選過(guò)硬。
把好選任關(guān)，實(shí)施強(qiáng)基工程，確保選人用人公道正派。把選好干部配強(qiáng)班子作為重要任務(wù)，努力提高選人用人質(zhì)量，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正涵養(yǎng)政治生態(tài)的“山青水秀”。一是考察注重客觀。將考察作為選人用人的重要前置環(huán)節(jié)，在嚴(yán)謹(jǐn)履行程序的同時(shí)，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾?，創(chuàng)新實(shí)行看發(fā)展實(shí)績(jī)、看服務(wù)成效、看突出表現(xiàn)、看工作日志“四看”干部考察法，使考察結(jié)果更加客觀真實(shí)。堅(jiān)持把了解考察干部功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)對(duì)班子和干部的綜合分析研判，對(duì)近百個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和千余名市管領(lǐng)導(dǎo)干部情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；對(duì)近20年干部政策梳理，分析了近千名干部檔案材料，對(duì)全市干部隊(duì)伍和87個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行宏觀分析，有效克服“急拿現(xiàn)用”傾向。二是考核注重科學(xué)。出臺(tái)《秦皇島市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志責(zé)績(jī)記實(shí)管理辦法（試行）》，在全市5600多名正科級(jí)以上干部中全面推行工作日志制度。2020年，根據(jù)工作日志月考、季審、年評(píng)結(jié)果，結(jié)合干部日常表現(xiàn)，并經(jīng)專項(xiàng)考察印證，市委對(duì)不在狀態(tài)、不勝任現(xiàn)職的9名縣級(jí)干部、22名科級(jí)干部予以免職處理，在廣大干部中引起強(qiáng)烈反響，有力推動(dòng)工作落實(shí)。三是表決注重民主。綜合分析擬任職位特點(diǎn)和任職條件，注意聽(tīng)取分管市領(lǐng)導(dǎo)、單位主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)空缺崗位提出3—4名人選，反復(fù)比選、充分溝通，確保選準(zhǔn)選好。凡任用縣區(qū)黨政正職及市直部門正職，采取全委會(huì)無(wú)記名投票表決，達(dá)到規(guī)定比例方可當(dāng)選，有效保證了重要人事任免的準(zhǔn)確性。四是公示注重覆蓋。在對(duì)擬提拔人選張貼公告進(jìn)行公示的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大公示范圍，在受眾面逾10萬(wàn)人的“秦皇島日?qǐng)?bào)”報(bào)紙及“秦皇島日?qǐng)?bào)”微信公眾號(hào)上發(fā)布公告。2020年接到舉報(bào)線索10余次，其中1人暫緩提拔，1人取消任職資格。
把好監(jiān)督關(guān)，實(shí)施清廉工程，確保干部隊(duì)伍身正身硬。干部隊(duì)伍是否清廉，直接影響著黨委和政府公信力。該市建立健全監(jiān)督制度，織密監(jiān)督網(wǎng)，以高效監(jiān)督換來(lái)海晏河清、乾坤朗朗。一是堅(jiān)持渠道暢通、信息靈通。實(shí)行干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，明確16家市直部門為成員單位，每半年召開(kāi)1次聯(lián)席會(huì)議，交流通報(bào)干部信息120余條，逐步建立市管干部“特殊監(jiān)督檔案”，逐一分析原因、研究對(duì)策。二是堅(jiān)持預(yù)防在前、規(guī)定在先。嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于防止干部“帶病提拔”的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持“凡提四必”，切實(shí)從源頭上做好預(yù)防、把好關(guān)口。對(duì)原預(yù)審制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，修訂出臺(tái)后的制度分成了預(yù)審和備案兩個(gè)環(huán)節(jié)；同時(shí)要求市直各單位參照?qǐng)?zhí)行，明確了市委組織部、市人社局、市委宣傳部、市教育工委、市衛(wèi)計(jì)委等單位的干部管理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)了職數(shù)預(yù)審備案全覆蓋。三是堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。為有效避免領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)報(bào)告誤填漏填，創(chuàng)新實(shí)行“一校三核兩提醒”制度，即填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)前，科室主辦人提醒當(dāng)事人認(rèn)真閱讀相關(guān)填表須知，并發(fā)放“特別提醒”卡片；上交報(bào)表時(shí)，當(dāng)事人先校對(duì)一遍，然后由主辦人、副科長(zhǎng)和科室負(fù)責(zé)人分別核對(duì)一遍，最后由科室負(fù)責(zé)人再次談話提醒，講明如實(shí)報(bào)告的重要性和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的查處后果。該制度的實(shí)施，有效促使領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的填報(bào)更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)、全面。2020年共對(duì)229名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)核查，對(duì)133名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行隨機(jī)抽查；針對(duì)查核中發(fā)現(xiàn)的不如實(shí)報(bào)告問(wèn)題，對(duì)24人給予誡勉處理，對(duì)67人進(jìn)行提醒談話，使“瞞報(bào)非小事，說(shuō)謊有代價(jià)”觀念深入人心。四是堅(jiān)持執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究。列出對(duì)市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的17條情形，幫助“亞健康”“不健康”干部認(rèn)識(shí)自身問(wèn)題，及時(shí)“祛病”“除患”，使“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為干部監(jiān)督常態(tài)。2020年以來(lái)，先后就村“兩委”換屆、精準(zhǔn)脫貧、基層黨支部建設(shè)等開(kāi)展明察暗訪9余次，下發(fā)督辦卡21個(gè)，提醒談話和通報(bào)批評(píng)的干部67人，誡勉干部25人，切實(shí)把嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)厲查處貫穿于全過(guò)程，有力維護(hù)了紀(jì)律的剛性和權(quán)威，進(jìn)一步樹(shù)立了清明清正清廉的黨委形象。
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