干部監(jiān)督管理經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2024-09-29 05:03本頁面
【正文】 屬部門主要負(fù)責(zé)人離任責(zé)任交接及經(jīng)濟責(zé)任審計制度》《關(guān)于進一步規(guī)范黨員干部廉潔從政的實施意見》等 30 多項規(guī)章制度，規(guī)范干部管理工作。 制度執(zhí)行從嚴(yán)從實，增強干部管理實效性。制度的生命在于執(zhí)行，制度的實 效更在于執(zhí)行。習(xí)近平總書記強調(diào)， “ 制度一經(jīng)形成，就要嚴(yán)格遵守，使制度真正成為黨員干部的硬約束 ” 。從嚴(yán)管理干部，就是要從嚴(yán)從實抓好制度執(zhí)行，堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留 “ 暗門 ” 、不開 “ 天窗 ” ，既不讓制度縮水，更不讓制度放水，讓制度真正成為硬杠杠而不是橡 第 6 頁 共 6 頁 皮筋。 XX 市龍城街道嚴(yán)肅黨內(nèi)政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅決認(rèn)真貫徹中央和省、市委關(guān)于干部管理的各項規(guī)章制度，提高干部按制度辦事的自覺性和主動性。 制度監(jiān)督從嚴(yán)從實，維護干部管理嚴(yán)肅性。制度監(jiān)督是制度執(zhí)行的根本保證， “ 鐵規(guī)矩 ” 要有 “ 鐵手腕 ” 來落 實，制度的“ 高壓線 ” 要通上 “ 電 ” 才有威懾力。加強對干部管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、考評和問責(zé)，讓違反制度者付出應(yīng)有的代價，形成制度執(zhí)行的堅強保障和強大威懾力。對不遵守組織紀(jì)律、不服從組織安排的干部，對各自為政搞 “ 山頭主義 ”“ 圈子文化 ” 的干部，對違規(guī)提拔干部、帶病上崗的干部，必須嚴(yán)肅追究責(zé)任。 XX市龍城街道建立了自上而下和自下而上的監(jiān)督體系，選聘多名老干部、人大代表、政協(xié)委員、媒體代表和轄區(qū)居民擔(dān)任制度落實的監(jiān)督員，對制度落實、執(zhí)行等問題進行詢問、監(jiān)督，定期向街道紀(jì)檢監(jiān)察、組織部反饋監(jiān)督情況，有效保障了制度的嚴(yán)肅 性和震懾力。
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