干部選拔動員會議致辭-資料下載頁
2025-09-20 04:40本頁面
【正文】 部的名義，一味固守與法治要求不相符合的一些老習慣、老做法 。另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。這些偏頗的認識和錯誤的做法，正需要我們用法治思維、法治理念、法治手段來糾正和改進。 一是堅持三個統(tǒng)一，確保認 識不偏差。黨的十八屆四中全會指出，要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。同樣，在干部工作中，黨的領導與選人用人法治化并不矛盾，為干部管理立法，是在黨的領導下進行的，是對黨管干部原則的法律認定和確認 。依法選舉任免和管理干部的法律法規(guī)，是對黨管干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的做法、干部制度改革成果的法制化。在干部選拔任用上，黨管干部是前提，是基礎，不能動搖 。法治是工具，有效地保障執(zhí)行黨的干部工作政策法規(guī)不走樣、不偏移 。民主是手段，目的是為了更加 全面深入地考察識別干部，有利于黨委（黨組）在選人用人上更好地履行領導和把關責任。我們在干部工作中要正確認識這三者的關系，始終堅持三結合、三統(tǒng)一。 二是實行嚴格把關，確保履職不缺位。堅持黨管干部的原則，實質就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，最核心是黨委（黨組）要掌握好在干部選拔任用工作上的 第 12 頁 共 13 頁 話語權、決定權，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，都要全程發(fā)揮主導和把關作用。如果干部沒有用準用好，出了問題，用人失察、用人失誤，責任在黨委，絕不能以選人用人法治化、民主化 ，來推卸黨委的責任。黨委把關，首先要把好選人標準關。黨組織發(fā)揮領導和把關作用，最根本的一條就是要把好標準關，及時把黨和人民需要的好干部發(fā)現出來、合理使用起來。要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。其次要把好民主質量關。各級黨組織要在選人用人全過程，特別是關鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導作用，在踐行群眾路 線中提高民主質量。要廣泛聽取意見，加強動議前的醞釀溝通，力求在用人上形成最大程度的共識。要完善民主推薦和測評程序，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，建立健全票數的甄別機制，堅決糾正唯票取人現象。要充分發(fā)揮黨組織的集體把關作用，充分討論，民主決策，集體研究確定擬任職人選?！饵h章》規(guī)定，黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。在干部問題上同樣必須堅持集體醞釀、集體把關，不能將黨委（黨組）的主導和把關作用異化為個人說了算。 第 13 頁 共 13 頁 三是善于依法辦事，確保用權不違規(guī)。依法執(zhí) 政，既要求黨依據法律治國理政，也要求黨依據黨規(guī)管黨治黨?！稕Q定》指出，要善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員。這就要求將黨管干部原則與依法依章程選舉任免原則相協調，執(zhí)行黨內干部工作法規(guī)與執(zhí)行國家法律相統(tǒng)一，黨內的干部選拔任用體系與人大及會的法定任免體系相銜接。各級黨組織特別是主要領導干部要摒棄權大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務員法》等法律和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨規(guī)，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化 ，杜絕以言代法、以權壓法，切實防止法律法規(guī)執(zhí)行上的稻草人現象，避免產生破窗效應。
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