【正文】 任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。筆試主要考察 干部對基本的、常識性知識的掌握程度。既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。 二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規(guī)范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。各級黨組織特別是主要領(lǐng)導干部要摒棄權(quán)大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務員法》等法律和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨規(guī)，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化 ，杜絕以言代法、以權(quán)壓法，切實防止法律法規(guī)執(zhí)行上的稻草人現(xiàn)象，避免產(chǎn)生破窗效應。堅持黨管干部的原則，實質(zhì)就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，最核心是黨委（黨組）要掌握好在干部選拔任用工作上的 第 12 頁 共 13 頁 話語權(quán)、決定權(quán)，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，都要全程發(fā)揮主導和把關(guān)作用。 一、增強法治思維，改進黨管干部方式 選人用人權(quán)，是黨最重要的執(zhí)政權(quán)。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。筆試成績與面試成績各按加權(quán)計算總成績，每個職位按得分高低順序取前 第 7 頁 共 13 頁 名作為組織考察對象。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。我們要準確把握，嚴格執(zhí)行。 我省這次公開選拔縣（處）級領(lǐng)導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。 一 是 扎 實 做 好 報 名 和 資 格 審 查 工 作 。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。根據(jù)筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。年期滿后，經(jīng)組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。在思想發(fā)動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄 第 10 頁 共 13 頁 虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，決不姑息。同樣，在干部工作中，黨的領(lǐng)導與選人用人法治化并不矛盾，為干部管理立法，是在黨的領(lǐng)導下進行的，是對黨管干部原則的法律認定和確認 。要充分發(fā)揮黨組織的集體把關(guān)作用，充分討論，民主決策，集體研究確定擬任職人選。在干部問題上同樣必須堅持集體醞釀、集體把關(guān)，不能將黨委（黨組）的主導和把關(guān)作用異化為個人說了算。在干部選拔任用上，黨管干部是前提，是基礎(chǔ)，不能動搖 。希望各地各單位統(tǒng)一思想認識，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎(chǔ)上進行的，考上 的干部畢竟是 第 9 頁 共 13 頁 少數(shù)。 四、加強組織領(lǐng)導，保證