干部選拔動員會議致辭-文庫吧在線文庫
【正文】 副校長共個副處級職位，進行公開選拔。我們要準確把握，嚴格執(zhí)行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關鍵環(huán)節(jié)。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前 第 7 頁 共 13 頁 名作為組織考察對象。 為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規(guī)定一律實行試用期制，試用期為年。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監(jiān)督。 一、增強法治思維，改進黨管干部方式 選人用人權，是黨最重要的執(zhí)政權。社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。堅持黨管干部的原則，實質(zhì)就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，最核心是黨委（黨組）要掌握好在干部選拔任用工作上的 第 12 頁 共 13 頁 話語權、決定權，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，都要全程發(fā)揮主導和把關作用。要完善民主推薦和測評程序，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，建立健全票數(shù)的甄別機制，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象。各級黨組織特別是主要領導干部要摒棄權大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務員法》等法律和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨規(guī)，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化 ，杜絕以言代法、以權壓法，切實防止法律法規(guī)執(zhí)行上的稻草人現(xiàn)象，避免產(chǎn)生破窗效應。 第 13 頁 共 13 頁 三是善于依法辦事，確保用權不違規(guī)。要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。法治是工具，有效地保障執(zhí)行黨的干部工作政策法規(guī)不走樣、不偏移 。另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。 干部選拔動員會議講話 （二）黨的十八屆四中全會要求全黨。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規(guī)范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。 二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協(xié)作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自 行組織。筆試主要考察 干部對基本的、常識性知識的掌握程度。 第 6 頁 共 13 頁 二是認真做好筆試面試工作。要認真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、專業(yè)技術職務、考核情況以及擔任副科
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