干部選拔動員會議致辭-在線瀏覽
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 13 頁 際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。 要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。這里需要強調(diào)的是，每個職位的人選，都必須堅 持條件，嚴格篩選，保證質(zhì)量，不能降格以求。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關鍵環(huán)節(jié)。 報 名 時 間 從times。年月日開始至月日截止。 第 5 頁 共 13 頁 我們市 委組織部報名點設在企事業(yè)干部科，負責本市的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名?？绲貐^(qū)跨系統(tǒng)報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織（人事）部門進行資格確認。要認真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、專業(yè)技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。按照有關規(guī)定受黨紀政紀處分和一票否決等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能 夠在更廣的范圍內(nèi)選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。 第 6 頁 共 13 頁 二是認真做好筆試面試工作。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。統(tǒng)一發(fā)放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試主要考察 干部對基本的、常識性知識的掌握程度。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自 行組織?？偡譃榉帧９P試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前 第 7 頁 共 13 頁 名作為組織考察對象。 三是做好組織考察和決定任命工作。既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況?？疾旖Y束后，提請黨委（黨組）研究同意，再進行任前公示。 為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規(guī)定一律實行試用期制，試用期為年。其他干部任職 滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協(xié)作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。為加強領導，省里成立了公 第 8 頁 共 13 頁 選領導小組，我市也成立了公開選拔縣（處）級領導干部工作領導小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、 顧淑玲、陳傳賓為成員。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環(huán)節(jié)要加強指導、統(tǒng)一要求，做到科學合理、嚴密規(guī)范。 二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。要使廣大干部明確，積極報名
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