干部選拔動員會議致辭-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 鍵環(huán)節(jié)。 要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀(jì)新階段的用人標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。我們要準(zhǔn)確把握，嚴(yán)格執(zhí)行。黨政機關(guān)職位個，事業(yè)單位職位個 。也正是基于此，為適應(yīng)我市進一步大開放、大開發(fā)新形勢的需要，我們根據(jù)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際，結(jié)合 班子職數(shù)及結(jié)構(gòu)要求，拿出了名副區(qū)長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。 實踐證明，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結(jié)合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平 。 我省這次公開選拔縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措。 第 1 頁 共 13 頁 干部選拔動員會議講話 干部選拔動員會議講話 （一） xx 月 xx 日，省委組織部召開了全省公開選拔縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部工作會議，會議決定，從現(xiàn)在開始，用個月左右時間，在全省范圍內(nèi)公開選拔一批縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中我市將選拔名副處級干部。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業(yè)務(wù)上精 、有潛力、能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部進入縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)班子，以改善領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)功能，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化、知識化和專業(yè)化水平，為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)注入新的生機與活力。有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服用人上的不正之風(fēng) 。各級黨委和組織（人事）部門一定要提高思想認(rèn)識，切實增強政治責(zé)任感和自覺性，周密部署，認(rèn)真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務(wù)。副縣（區(qū)）長職位個，女干部職位 個，黨外干部職位個。在實際工作中，必須堅持干 部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹三個代表重要思想作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學(xué)的高知識層次人才，以形成正確的用人導(dǎo)向。大量事實證明，對于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。 一 是 扎 實 做 好 報 名 和 資 格 審 查 工 作 。省里規(guī)定，報名由省公開選拔縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。尤其要注意報考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。省里規(guī)定，筆試定于月下旬在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一舉行。市委組織部于月日前完成筆試準(zhǔn)考證的制作。這次筆試仍不發(fā)復(fù)習(xí)大綱，主要靠大家平時對知識的積累。根據(jù)筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實際問題的能力?？疾鞂ο竺麊瓮ㄟ^新聞媒體公布?？疾煲獓?yán)格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預(yù)告制和考察工作責(zé)任制。年期滿后，經(jīng)組織考核勝
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