干部選拔動員會議致辭-wenkub.com
2024-09-29 04:40 本頁面
【正文】 各級黨組織特別是主要領(lǐng)導干部要摒棄權(quán)大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務(wù)員法》等法律和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨規(guī)，嚴格按照規(guī)定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化 ，杜絕以言代法、以權(quán)壓法，切實防止法律法規(guī)執(zhí)行上的稻草人現(xiàn)象，避免產(chǎn)生破窗效應(yīng)。 第 13 頁 共 13 頁 三是善于依法辦事，確保用權(quán)不違規(guī)。要完善民主推薦和測評程序，強化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，建立健全票數(shù)的甄別機制，堅決糾正唯票取人現(xiàn)象。要從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。堅持黨管干部的原則，實質(zhì)就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，最核心是黨委（黨組）要掌握好在干部選拔任用工作上的 第 12 頁 共 13 頁 話語權(quán)、決定權(quán)，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，都要全程發(fā)揮主導和把關(guān)作用。法治是工具，有效地保障執(zhí)行黨的干部工作政策法規(guī)不走樣、不偏移 。社會主義法治必須堅持黨的領(lǐng)導，黨的領(lǐng)導必須依靠社會主義法治。另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。 一、增強法治思維，改進黨管干部方式 選人用人權(quán)，是黨最重要的執(zhí)政權(quán)。 干部選拔動員會議講話 （二）黨的十八屆四中全會要求全黨。省公開選拔的監(jiān)督電話為，市公開選拔的監(jiān)督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監(jiān)督。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規(guī)范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。 二是加強宣傳，深入進行發(fā)動。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。各級黨委要按照統(tǒng)一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協(xié)作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務(wù)的順利完成。 為進一步考察入選干部的實際領(lǐng)導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行試用期制，試用期為年。既要重視干部在工作單位的表現(xiàn)，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。筆試成績與面試成績各按加權(quán)計算總成績，每個職位按得分高低順序取前 第 7 頁 共 13 頁 名作為組織考察對象。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組（黨委）負責，按照省公選辦的統(tǒng)一要求自 行組織。少數(shù)職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權(quán)計入筆試總成績。筆試主要考察 干部對基本的、常識性知識的掌握程度。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統(tǒng)一印制范本。 第 6 頁 共 13 頁 二是認真做好筆試面試工作。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。要認真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、學歷學位、所學專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核情況以及擔任副科級以上職務(wù)的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。年月日開始至月日截止。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關(guān)
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