干部選拔動員會議致辭-文庫吧
2025-09-15 04:40 本頁面
【正文】 公開選拔縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準(zhǔn)確把握，嚴(yán)格執(zhí)行。在實際工作中，必須堅持干 部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹三個代表重要思想作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學(xué)的高知識層次人才，以形成正確的用人導(dǎo)向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質(zhì)，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實 第 4 頁 共 13 頁 際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進(jìn)取、實績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。絕不能讓那 些投機(jī)取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。 要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變用人觀念，打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等傳統(tǒng)落后的思想框框，用黨在新世紀(jì)新階段的用人標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業(yè)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，每個職位的人選，都必須堅 持條件，嚴(yán)格篩選，保證質(zhì)量，不能降格以求。 三、嚴(yán)格規(guī)范程序，認(rèn)真作好每個環(huán)節(jié)的工作 這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進(jìn)行。這些程序是環(huán)環(huán)相扣的，必須嚴(yán)格執(zhí)行、規(guī)范操作，特別是要抓好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 一 是 扎 實 做 好 報 名 和 資 格 審 查 工 作 。 報 名 時 間 從times。times。年月日開始至月日截止。省里規(guī)定，報名由省公開選拔縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織（人事）部門具體實施。 第 5 頁 共 13 頁 我們市 委組織部報名點(diǎn)設(shè)在企事業(yè)干部科，負(fù)責(zé)本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設(shè)立報名點(diǎn)，負(fù)責(zé)本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區(qū)、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名?？绲貐^(qū)跨系統(tǒng)報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關(guān)市委組織部和省直單位組織（人事）部門進(jìn)行資格確認(rèn)。 需要強(qiáng)調(diào)的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件 ，嚴(yán)格把關(guān)。要認(rèn)真查閱報考者檔案，對其現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、考核情況以及擔(dān)任副科級以上職務(wù)的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現(xiàn)和廉潔自律方面的情況。按照有關(guān)規(guī)定受黨紀(jì)政紀(jì)處分和一票否決等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發(fā)現(xiàn)造假者，將嚴(yán)格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進(jìn)行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能 夠在更廣的范圍內(nèi)選拔人才，真正做到好中選優(yōu)。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創(chuàng)造必要的條件。 第 6 頁 共 13 頁 二是認(rèn)真做好筆試面試工作
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