當(dāng)前特殊工種提前退休存在的問題與對策-資料下載頁
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 越少。這就給特殊工種的管理帶來了一個難題，勞動保障部門的工作人員面對如此眾多的企業(yè)和從事特殊工種的幾十萬人，如果企業(yè)和職工共同作假，要想查證落實幾乎不可能。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權(quán)利，造成近年退休職工行政復(fù)議案增加。 二、對策 我國處于社會經(jīng)濟重大變革轉(zhuǎn)軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)按照社會經(jīng)濟改革實踐的要求進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。從特殊工種提前退休政策的建立和發(fā)展，可以看出經(jīng)濟體制和利益主體發(fā)生變化之后，與之配套的政策也必須隨之變化。筆者認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是，特殊工種提前退休的成本不應(yīng)再由 社會負(fù)擔(dān)，而應(yīng)由其直接受益的企業(yè)“消化”這一成本。 第4頁 共4頁
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