干部考核工作的規(guī)定-資料下載頁
2025-09-20 04:36本頁面
【正文】 具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領導職務； （二）責令辭去領導職務； （三）降職。 領導干部被免去現(xiàn)任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。 第三十七條考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關報告。同時將有關內容在一定范圍內通報?？己藱C關 應根據(jù)考核結果，加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。 第三十八條考核工作結束后，領導干部綜合評價材料存入本 第 13 頁 共 15 頁 人檔案。 第三十九條考核中發(fā)現(xiàn)領導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監(jiān)察機關查處。 第六章考核機關 第四十條本規(guī)定所稱的考核機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）領導下，按照干部管理權限考核黨政領導班子和領導干部。 第四十一條對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結果時，主管方應征求協(xié)管 方的意見。 第四十二條考核組由考核機關組建并派出，對考核機關負責。需要時，考核機關可約請或抽調其他單位的人員，參加考核組的工作。 第四十三條考核人員應具備下列條件： （一）具有較高的思想政治素質，公道正派； （二）熟悉或了解組織人事工作； （三）具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務知識； （四）具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。 考核組組長應由具有較高的組織領導能力和政策水平的領導干部或擔任過一定領導職務的同志擔任。 第七 章考核的紀律與監(jiān)督 第 14 頁 共 15 頁 第四十四條考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制?？己巳藛T和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第四十五條實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀?。與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。 第四十六條考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想， 客觀反映有關情況。 第四十七條有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第四十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； 第 15 頁 共 15 頁 （七）不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準 對反映其問題的人打擊報復。 第四十九條對違反第四十八條規(guī)定的，視其性質、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效。 第五十條加強對考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1