【正文】 政正職領(lǐng)導(dǎo)干部， 還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。 民意測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 （六）征求意見(jiàn)。 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。 第三十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （二）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （三）降職。實(shí)行考核工作責(zé)任制。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。 （四）實(shí)地考察。 第十五條參加述職會(huì)議的人員由考核組參照如下范圍確定： （一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán) 體和民主黨派負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。執(zhí)行黨的基本路線，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央保持一致，增強(qiáng)法制觀 念，嚴(yán)格依法辦事的情況，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；群眾觀點(diǎn)和群眾路線。 第四條本規(guī)定適用于考核中共中央、國(guó)務(wù)院的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）、全國(guó)人大常委會(huì)、全國(guó)政協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；地方縣以上（含縣級(jí)）黨委、政府的工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大常委會(huì)、 政 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 協(xié)的有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三章考核內(nèi)容 第九條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容： （一）思想政治建設(shè)包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 的路線方針政策、全心全意為人民服 務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)中央權(quán)威、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。各級(jí)考核機(jī)關(guān)可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)不同地區(qū)、不同層次、不同部門的特點(diǎn)，結(jié)合考核工作的實(shí)際需要，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。 個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加， 并做好談話記錄。 第二十條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。 第三十條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職 等次： （一）思想政治素質(zhì)較高； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)； （三）聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好； （四）工作實(shí)績(jī)比較突出； （五）能做到廉潔自律。 第三十八條考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入本 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 人檔案。對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的地域回避。 第四十七條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)