干部考核工作的規(guī)定-免費閱讀
【正文】 造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。 第四十五條實行考核工作回避制度。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管 方的意見。 第三十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告。 民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，除特 第 12 頁 共 15 頁 殊情況外，一般應(yīng)評為不稱職?？己藱C關(guān)可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標(biāo)準(zhǔn)。 第二十四條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。 （七）理論學(xué)習(xí)情況測試。 （三）審計。參加民意測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職會議人 員范圍基本一致。根據(jù)實際情況，有的也可以進(jìn)行書面述職。 （四）工作實績在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效等。 第十條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容： （一）思想政治素質(zhì)理論素養(yǎng)和思想水平。 第七條任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第二條本規(guī)定所稱的考核工作，是指考核機關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任用、獎懲等的依據(jù)。 第二章考核方式 第五條對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。 （三）工作實績在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。 第十三條考核準(zhǔn)備： （一）擬定考核方案； （二）組成考核組； （三）組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)； （四）考核組與被考核單位商定考核工作的實施計劃。 第十六條民主測評包括民意測驗和民主評議。查閱考核對象的人事檔案材料、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。 第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）考核情況。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果是否劃分等次，由考核機關(guān)根據(jù)實際情況決定。 第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次： （一）思想政治素質(zhì)一般； （二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱； （三）工作作風(fēng)方面存在某些不足； （四）能基本完成年度工作目標(biāo)， 但工作實績不突出； （五）能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六章考核機關(guān) 第四十條本規(guī)定所稱的考核機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。 第七 章考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第 14 頁 共 15 頁 第四十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀
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