干部考核會(huì)議致辭材料-資料下載頁
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 民主集中制和黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施是否有力，效果如何。 （ 6）工作作風(fēng)是否扎實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成。 （二）對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核 （ 1）思想政治素質(zhì)。重點(diǎn)考察每個(gè)班子成員的理論學(xué)習(xí)、黨性觀念、宗旨觀念、公仆意識(shí)及工作作風(fēng)等情況。 （ 2）工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé) 。是否具有擔(dān)負(fù)本職工作所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃決策能力 。在完成分管工作目標(biāo)過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發(fā)揮如何，年度目標(biāo)完成怎樣 。工作中有無明顯失誤。黨政正職重點(diǎn)考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力 。民主集中制堅(jiān)持的怎樣。其他班子成員主要看其是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，能否在民主的基礎(chǔ)上與 正職主動(dòng)搞好配合。 第 12 頁 共 13 頁 新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要著重考察其對(duì)新崗位的適應(yīng)情況。 （ 3）團(tuán)結(jié)和廉潔自律情況。團(tuán)結(jié)方面：合作共事意識(shí)怎樣，能否維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，坦誠相見 。能否在工作中相互協(xié)作，相互支持，密切配合。廉潔自律方面：遵守中央、省、市及縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權(quán)力，有無濫用職權(quán)謀取私利的行為等問題。 （ 4）獎(jiǎng)懲情況。被考核對(duì)象在本年度內(nèi)有無受到縣以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處分的情況。表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況要提供決 定、證書、通報(bào)等。處分情況也要實(shí)事求是地提供處分決定。 三、考核方法及步驟 首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報(bào)告，黨政副職只作書面述職。述職要求按照各自的分工，說明履行崗位職責(zé)的情況，與班子成員配合情況，工作任務(wù)完成的如何，還存在那些不足。第二，今天參加會(huì)議的同志根據(jù)平時(shí)掌握的情況和通過聽述職報(bào)告了解的情況，以無記名投票的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差四個(gè)檔次進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，第三、推薦優(yōu) 秀副科級(jí)干部和優(yōu)秀正股級(jí)干部，數(shù)量是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各 2 名（縣直單位干職工在 20 人以下的， 第 13 頁 共 13 頁 分別推薦 1 名， 20 人以上的分別推薦 2 名）。條件是：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的六項(xiàng)基本條件，思想政治素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的現(xiàn)任副科級(jí)和正股級(jí)干部。副科級(jí)干部年齡一般在 40 歲以下，特別優(yōu)秀的在 45 歲以下 。正股級(jí)干部一般在 35 歲以下，特別優(yōu)秀的在 40 歲以下。推薦時(shí)要注意推薦非黨干部、婦女干部和年輕干部。第四，考核組按要求召集有關(guān)人員進(jìn)行座談。座談對(duì)象為單位全體班子成員，部分股級(jí)干部和下屬單位負(fù)責(zé)人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村 支部書記，鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人）。 四、考核要求這次考核工作時(shí)間緊，任務(wù)重，希望同志們要實(shí)事求是、公道正派。不論填寫測(cè)評(píng)票、評(píng)選優(yōu)秀，還是個(gè)別座談，都要抱著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從關(guān)心集體、愛護(hù)黨的干部的角度出發(fā)，不能計(jì)較個(gè)人恩怨，要客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)價(jià)時(shí)要著眼于本質(zhì)和主流，要全面歷史地看，評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)要注意分清主觀努力和客觀環(huán)境對(duì)工作的影響因素，并與以往的工作相比較，即不夸大成績(jī)，也不忽略缺點(diǎn)。被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，要抱著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心聽取群眾的意見，誠懇的接受群眾評(píng) 議和監(jiān)督，并實(shí)事求是的填寫年度考核審批表，配合考核組圓滿完成這次考核任務(wù)。謝謝大家。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1