干部考核會議致辭材料-文庫吧在線文庫
【正文】 核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作 風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作落實(shí)完成情況。搞好年度考核工作，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。一年中，各部門緊密結(jié)合全局中心工作，貫徹落實(shí)中央和省市 *****工作會議精神，進(jìn)一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。年度考核既是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的考核評價(jià)，也是對大家黨性覺悟的檢驗(yàn)。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機(jī)，搞親親疏疏，團(tuán)團(tuán)伙伙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將認(rèn)真調(diào)查并嚴(yán)肅處理。另一方面摸清領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作和學(xué)習(xí)中存在的不足，指明改進(jìn)和努力的方向，增強(qiáng)改造自我的原動力。使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏 。 第三，考核與民主測評工作是切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。要在認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告的基礎(chǔ)上，結(jié)合同志們對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的了解，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話、講實(shí)話。集團(tuán)希望我們被考核與測評的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，切實(shí)做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核與民主測評情況所做出的決定。這是一條鐵的紀(jì)律，也 第 9 頁 共 13 頁 是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。從而，更好地推動我們的各項(xiàng)工作。 二、考核內(nèi)容 這次考核主要按照注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則，考核以下內(nèi)容： （一）對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核 （ 1）是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策 XX 縣區(qū)委政 第 11 頁 共 13 頁 府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。 （ 6）工作作風(fēng)是否扎實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成。黨政正職重點(diǎn)考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力 。 （ 4）獎懲情況。副科級干部年齡一般在 40 歲以下，特別優(yōu)秀的在 45 歲以下 。謝謝大家。座談對象為單位全體班子成員，部分股級干部和下屬單位負(fù)責(zé)人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村 支部書記，鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人）。 三、考核方法及步驟 首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報(bào)告，黨政副職只作書面述職。 （ 3）團(tuán)結(jié)和廉潔自律情況。工作是否積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé) 。班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力如何。 干部考核會議講話材料 （三） 同志們： 按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對我們 xxx 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行年度實(shí)績考核，目的就是通過聽取總結(jié)述職、民主測評、個別座談、實(shí)地查看等方式，客觀公正地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位班子成員二 00 三年的工作情況。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結(jié)論。嚴(yán)格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進(jìn)行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。 依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別領(lǐng)導(dǎo)人員德才素質(zhì)的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。在使用周期內(nèi)，對聘用班子成員和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力，政績?nèi)绾螜z驗(yàn)和評價(jià)，對勝任的領(lǐng)導(dǎo)人員如何激勵，不勝任的怎樣調(diào)整，這就 需要對領(lǐng)導(dǎo)班子和其成員定期的進(jìn)行考核與民主測評，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制更加完
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