干部職工考核制度-資料下載頁
2025-09-20 04:29本頁面
【正文】 會(huì)議組依據(jù)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評(píng)定等次。 九、考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等重要依據(jù)。 十、考 核紀(jì)律 凡考核和被考核人員，要實(shí)事求是地提供實(shí)績考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職、營私舞弊。 第五篇：文明城市干部職工誠信考核評(píng)價(jià)制度干部職工誠信考核評(píng)價(jià)制度 為了加強(qiáng)對(duì)干部誠信考核管理，維護(hù)人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認(rèn)識(shí)守信踐約的必要性及意義，促進(jìn)工作順利完成，特制訂誠信考核評(píng)價(jià)制度。 第 11 頁 共 12 頁 一、考評(píng)范圍支行全體干部職工 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作風(fēng)好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則 的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心我區(qū)發(fā)展，積極建言獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動(dòng)，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。 （二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參與單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究。 （三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護(hù)公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規(guī)范。安全 防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排；團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；認(rèn)真落實(shí)保密制度，無泄密事件發(fā)生。 （五）遵守職業(yè)道德，守法誠信。平時(shí)注意法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。誠實(shí)守信，自覺遵守紀(jì)律，無遲到早退現(xiàn)象。 三、否決條件 第 12 頁 共 12 頁 （一）有違法違紀(jì)的； （二）在工作中有失職、瀆職的； （三）不服從組織安排造成一定影響的； （四）服務(wù)意識(shí)差，被投訴 而查實(shí)的； （五）經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。 四、考評(píng)方式和程序 （一）考核評(píng)價(jià)每年組織一次，在本人申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？荚u(píng)工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行，評(píng)年度優(yōu)秀、先進(jìn)者必須在誠信干部中產(chǎn)生。 （二）誠信干部的自評(píng)。各室認(rèn)真對(duì)照進(jìn)行自查評(píng)分。 （三）誠信干部民主測評(píng)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會(huì)，聽取部門負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測評(píng)。 （四）誠信考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測評(píng)。可與年底績效 考核工作一并進(jìn)行對(duì)各室及干部進(jìn)行測評(píng)。 （五）本考評(píng)制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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