干部職工考核制度-資料下載頁
2025-09-20 04:29本頁面
【正文】 會議組依據(jù)評等標準和比例要求，決定評定等次。 九、考核結(jié)果的運用 考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓等重要依據(jù)。 十、考 核紀律 凡考核和被考核人員，要實事求是地提供實績考核內(nèi)容完成情況，嚴禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職、營私舞弊。 第五篇：文明城市干部職工誠信考核評價制度干部職工誠信考核評價制度 為了加強對干部誠信考核管理，維護人民銀行的形象和公信力，使全體干部正確認識守信踐約的必要性及意義，促進工作順利完成，特制訂誠信考核評價制度。 第 11 頁 共 12 頁 一、考評范圍支行全體干部職工 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作風好，積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則 的思想和言論；熱愛集體，關心我區(qū)發(fā)展，積極建言獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。 （二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責，不做與工作無關的事，工作任務按時按質(zhì)完成；平時注重學習，積極參與單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入調(diào)查研究。 （三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，愛護公物。衣著整潔，儀表端莊，講文明，講誠信，言行得體符合規(guī)范。安全 防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。 （四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，增強團隊意識和協(xié)作精神；認真落實保密制度，無泄密事件發(fā)生。 （五）遵守職業(yè)道德，守法誠信。平時注意法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守各項規(guī)章制度。誠實守信，自覺遵守紀律，無遲到早退現(xiàn)象。 三、否決條件 第 12 頁 共 12 頁 （一）有違法違紀的； （二）在工作中有失職、瀆職的； （三）不服從組織安排造成一定影響的； （四）服務意識差，被投訴 而查實的； （五）經(jīng)考評領導小組認定的其他事宜。 四、考評方式和程序 （一）考核評價每年組織一次，在本人申報的基礎上，嚴格按條件進行考評?？荚u工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收?？荚u工作結(jié)合年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、先進者必須在誠信干部中產(chǎn)生。 （二）誠信干部的自評。各室認真對照進行自查評分。 （三）誠信干部民主測評?？荚u領導小組召開職工大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并進行民主測評。 （四）誠信考評工作領導小組的測評?？膳c年底績效 考核工作一并進行對各室及干部進行測評。 （五）本考評制度自印發(fā)之日起實施。
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