干部考核工作問題調研報告-資料下載頁
2025-09-20 04:29本頁面
【正文】 權、選擇權和監(jiān)督權。 三、加大考核結果運用問題 近些年，一些地方往往考核過程搞得轟轟烈烈，但在考核結果運用上顯得雷聲大雨點小。考核的依據功能、激勵約束功能、教育功能都沒有得到應有的發(fā)揮，弱化了考核的剛性。 考核的主要目的是為干部任用與管理提供依據。現(xiàn)在，一些人簡單地視考核結果運用就是晉級和發(fā)獎 金，造成對考核結果運用的理解簡單化、片面化。 干部考核不像一般工作，它關系著用人導向問題。沒有正作 第 5 頁 共 5 頁 用，就意味著有副作用?？己私Y果必須與干部任用掛鉤，合理調整其職位，同時輔之以一定的精神和物質獎勵。只有這樣才能讓廣大干部群眾特別是領導干部真正感到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，從而樹立良好的用人導向，激勵廣大干部奮發(fā)有為，建功立業(yè)。 要強化考核的教育功能。年度考核結束后，應該對每個考核對象采取集體談話，個別談心等形式，肯定成績，指出問題和不足，達到教育、激勵的目的。磨刀不誤 砍柴功，思想工作到位了，工作干勁才能到位，才能事半功倍，才能輕裝上陣，才能激發(fā)出良好的精神狀態(tài)和良好的工作作風，才能真正把心思用在工作上，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設。
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