地方黨委“換屆改革”考驗干部心態(tài)-資料下載頁
2025-09-19 22:26本頁面
【正文】 縣直選派干部不急”的現(xiàn)象。四是“分甩包袱”。利用換屆“時間差”，向政府、人大、政協(xié)和部門單位“分流”，造成新的編制膨脹。 渴望中漸生焦慮。換屆中，廣大黨員干部對基層民主政治的渴望尤為強烈，具體反映為對“民主、公開、競爭”的渴求。%的對象認為換屆組織工作應(yīng)當(dāng)把主要精力放在“完善制度，作到科學(xué)公平”，%的認為應(yīng)當(dāng)放在“強化監(jiān)督，保證過程公開、結(jié)果公正”。目前這方面的工作滿意度偏低。以公開為例，對換屆的相關(guān)程序和政策，“比較了解”的不到30%，其中“一把手”%。最令干部擔(dān)心的問題就是紀(jì)律問題。調(diào)查顯示，在換屆最迫切需要解決的問題選擇中，“跑官要官”排在第一、“暗箱操作”排在第二、“拉票賄選”排在第三；%的干部認為每次換屆中都存在個別異常活動。這些調(diào)查可以總結(jié)出：現(xiàn)階段，民眾普遍的公平正義需求依然是干部隊伍最為迫切的、首先應(yīng)該滿足的要求；對選人用人公平公正的不信任問題，已經(jīng)在干部隊伍中形成情緒化的消極心態(tài)；這種消極心態(tài)在少數(shù)干部身上逐漸演變成一種“囚徒焦慮”，就是認為別人一定會跑，自己如果“不跑不送”，就會“原地不動”，想通過主動的不公平避免被動的不公平。 目前換屆中干部心態(tài)的主要問題，一是風(fēng)險焦慮，二是公平焦慮。解決改革過程中的干部心理調(diào)試問題，重點要針對這兩大問題，在“疏、導(dǎo)、治”上做文章。一靠文化“疏”，提高干部的自我調(diào)適力。二靠制度“導(dǎo)”，完善組織工作的科學(xué)化。三靠紀(jì)律“治”，確保換屆監(jiān)督的實效性。通過各方面的努力真正解決“換屆改革”給干部心態(tài)帶來的沖擊，通過改革解決干部隊伍建設(shè)中存在的問題，為我們的事業(yè)造就一支有生氣的力量出來。 第7頁 共7頁
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