單位領(lǐng)導班子運行情況自查工作報告-資料下載頁
2025-09-19 21:39本頁面
【正文】 農(nóng)村公路、積極招商引資，建立野生菌加工廠、成立殘疾人合作社、挖掘民俗文化，做好特色展示、積極開展殘疾困難群眾幫扶工作、溝二級電站協(xié)調(diào)工作、整村推進工作等。 六、班子運行存在的主要問題 雖然，我們在班子和干部隊伍建設(shè)上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設(shè)上也還存在著干部結(jié)構(gòu)、人員配備、綜合素質(zhì)與全鄉(xiāng)的發(fā)展建設(shè)不相適應(yīng)之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。有少數(shù)干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯(lián)系實際指導工作上成效不顯著的現(xiàn)象。 七、改進措施 進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展動力。繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想，明確班子在促進我鄉(xiāng)快速發(fā)展中的領(lǐng)導地位和作用，尋找發(fā)展建設(shè)不適應(yīng)的問題，探討改進的辦法和措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導和干部隊伍。 建設(shè)“學習型”組織，提高領(lǐng)導干部理論水平和綜合業(yè)務(wù)能力。以做知識型干部、學習型班子為目標，抓好領(lǐng)導班子和全體干部的素質(zhì)教育工程。加強政治理論、經(jīng)濟、法律法規(guī)等多方面知識的教育，把實踐鍛煉、調(diào)查研究、解決問題等作為教育培訓的重要內(nèi)容。 堅持選用、推薦干部標準，增強干部為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。采取多種措施，把真正能干事、干成事的干部選拔推薦到重要崗位，讓他們經(jīng)歷各種不同工作環(huán)境和管理角色的錘煉。旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干、推薦那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干的干部，使那些政治上靠得住，業(yè)務(wù)有本事的干部得以提拔重用。引導廣大干部把精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質(zhì)，增強為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)上來。 開展“三抓”，探索建立作風建設(shè)的長效機制。一是抓班子。認真落實黨政領(lǐng)導班子作風建設(shè)領(lǐng)導責任制，探索實行作風建設(shè)責任制，向履行黨風廉政責任制一樣落實作風建設(shè)的領(lǐng)導責任，實行責任追究；二是抓教育。努力提高黨政領(lǐng)導班子思想政治理論和作風素質(zhì)，加強立黨為公，執(zhí)政為民為核心的領(lǐng)導干部權(quán)力觀教育，自覺為人民掌好權(quán)，服好務(wù)，以良好的作風感召、凝聚和團結(jié)群眾，密切黨群干群關(guān)系；三是抓機制。不斷推進黨政領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)的制度化、規(guī)范化，認真貫徹執(zhí)行縣委縣政府關(guān)于效能建設(shè)的一系列規(guī)定和措施，建立健全目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部管理考核機制，形成自上而下抓落實的工作格局。 第11頁 共1
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