對單位領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)-資料下載頁
2025-09-14 02:20本頁面
【正文】 關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn) 的地方。在此對 20xx 年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展 20xx 年度工作奠定基礎(chǔ)。 一、工作總結(jié) （一）員工配置 目前設(shè)置職能部門 4 個和 5 個服務(wù)中心，人員配置按照定編 第 13 頁 共 15 頁 規(guī)定進(jìn)行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。 現(xiàn)有員工 188 人，其中各項管理人員 36 人（其中高層領(lǐng)導(dǎo)2 人，中層人員 7 人，基層管理人員 27 人），操作層人員 152 人，此外管理人員中年齡在 25 歲以上 45 歲以下、大專以上學(xué)歷的有26 人，注冊物業(yè)管理師 1 人，中級以上職稱 2 人。 （二）員工管理 招聘管理 建立適合公司的招聘渠道。 8 月 29 日花費 20xx 元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位 。結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位 。參加現(xiàn)場招聘 1 次。 通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘 96 名員工（其中管理人員 10 人，操作層人員 86 人）。 日常管理 （ 1）規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有 序進(jìn)行。 （ 2）員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（存儲備用），平時對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案 。應(yīng)聘人員檔案 第 14 頁 共 15 頁 根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選 。對員工檔案按部門項目進(jìn)行分類歸檔 。同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。 （ 3）按照保密、規(guī)范化原則， 20xx 年 6 月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批 工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止 20xx年 11月，累計支付員工薪資 2434406元，其中本部職能部門 121572 元，龍首苑服務(wù)中心 413632 元，清華苑服務(wù)中心 784386 元，公園 20xx 服務(wù)中心 344336 元，世紀(jì)花園服務(wù)中心 661253 元，富美小區(qū)服務(wù)中心 109227 元（ 20xx 年 4月至 20xx 年 11 月）。 （ 4）制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。 （ 5）及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 二、存在的不足及改進(jìn)措施 （一）在新員工的 招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。 （二）員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員 。其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。 （三）留人方面。由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公 第 15 頁 共 15 頁 司員工進(jìn)得來，留不住局面， 20xx 年各類離職人數(shù) 74 人（管理人員 11 人，操作層人員 63 人），其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。 （四）績效考核和員工培訓(xùn)方面。人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。 （五）人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作。 （六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。
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