公司涉密人員管理規(guī)定范文5篇-資料下載頁
2025-09-19 19:43本頁面
【正文】 第十七條涉密人員申請調動的，經公司同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經公司領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況，經公司保密委員會批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續(xù)。 第十八條涉密人員在脫密期內一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經公司批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期（有特殊要求的也應注明），并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。 第十九條涉密人員不得擅自離職。對已經離職的涉密人員公司勸其（包括通過其家人、親屬勸其）返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務和手續(xù)的，應根據國家有關的法律、法規(guī)，通過有關部門進行處理。 第二十條涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準。 第二十一條在崗涉密人員一律不準私自受聘于國（境）外駐華機構和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國（境）外駐華機構和組織工作。 第二十二條在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準因私出國（境）。因特殊情況需要因私出國（境）的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續(xù)。 第二十三條對于出國（境）可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國（境）。 第七章職責劃分和保障措施 第二十四條公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。 第二十五條保密辦負責具體實施涉密人員管理工作： （一）涉密人員資格審查。 （二）根據部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更。 （三）組織和安排涉密人員簽訂保密責任書。 （四）組織涉密人員保密教育活動。 （五）根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細。 （六）涉密人員的脫密期管理。 （七）對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。第二十六條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。 第二十七條 第二十八條 第八章附則本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行。 第11頁 共1
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