公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:30本頁(yè)面
【正文】 若干規(guī)定》，將辦事的程序和結(jié)果、表彰先進(jìn)、部門(mén)收費(fèi)等社會(huì)“熱點(diǎn)”問(wèn)題，在“政務(wù)公開(kāi)欄”對(duì)外公布。設(shè)置人事舉報(bào)箱，聘請(qǐng)人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)了我局機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè)。 七、2015年工作計(jì)劃 2015年，我縣人事人才工作將進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)上級(jí)人才會(huì)議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。 一、著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進(jìn)《綱要》的實(shí)施工作；認(rèn)真落實(shí)引人留人政策。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進(jìn)渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個(gè)人才文件的政策落實(shí)，加大對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。 二、著力貫徹實(shí)施公務(wù)員法。繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員法深入實(shí)施。加大公務(wù)員法宣傳力度，強(qiáng)化依法管理意識(shí)。進(jìn)一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項(xiàng)工作，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。 三、著力推進(jìn)人事制度改革。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，促進(jìn)我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的進(jìn)一步合理設(shè)置；完善工資收入分配制度改革工作，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新一輪津補(bǔ)貼規(guī)范工作，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制和崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，抓好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作；不斷規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。認(rèn)真組織、指導(dǎo)招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)條件設(shè)置、信息公開(kāi)、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 四、全面提升人事人才服務(wù)水平。強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮人事人才公共服務(wù)中心在人才資源配置中的主體作用，進(jìn)一步建立健全公共服務(wù)體系，完善人事代理、檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、人才信息等人才管理服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化整合人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。進(jìn)一步增強(qiáng)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持將促就業(yè)與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合，落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層，加大就業(yè)指導(dǎo)和推薦力度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)系列活動(dòng)；統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事人才服務(wù)工作。 五、強(qiáng)化人事部門(mén)自身建設(shè)。要強(qiáng)化能力建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類(lèi)人才辦好事、服好務(wù)。繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作透明度；要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責(zé)，努力建設(shè)目標(biāo)量化、責(zé)任明確、服務(wù)高效的人事職能部門(mén)。同時(shí)進(jìn)一步抓好計(jì)生、綜治、精神文明等各項(xiàng)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，健全服務(wù)體系，增強(qiáng)為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作又好又快發(fā)展。 第12頁(yè) 共12
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1