公務(wù)員法的立法過程原則制度和實(shí)施-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:19本頁(yè)面
【正文】 ；黨的機(jī)關(guān)與人大、政協(xié)、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體等機(jī)關(guān)參照暫行條例的規(guī)定，也是黨委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理的。為了適應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的依法統(tǒng)一、管理的需要，有關(guān)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，需要與現(xiàn)行干部管理體制相銜接，在法律上明確公務(wù)員主管部門，在實(shí)際工作中由黨委組織部門和政府人事部門根據(jù)職責(zé)分工履行公務(wù)員主管部門的職責(zé)。 第四，解決公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制不健全的問題，增強(qiáng)公務(wù)員制度的活力。 按照黨的十六大關(guān)于建立職務(wù)與職別相結(jié)合的制度的要求，從職務(wù)設(shè)計(jì)上，建立多元化職務(wù)發(fā)展途徑，在傳統(tǒng)行政職務(wù)外，增設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在基層行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)設(shè)立行政執(zhí)法職務(wù)。同時(shí)，在現(xiàn)行級(jí)別基礎(chǔ)上，通過增多級(jí)別數(shù)量，拉大級(jí)差，擴(kuò)充級(jí)別功能，建立新的級(jí)別，從而增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)機(jī)制，吸引人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。 第五，解決公務(wù)員制度的創(chuàng)新與發(fā)展問題，把近年來(lái)干部人事改革的新成果通過法律形式確立下來(lái)。 《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布以來(lái)，我國(guó)干部人事制度改革逐步深入，在實(shí)踐探索中取得了一些新成果，如公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度，部分職位的聘任制度等，應(yīng)當(dāng)通過《公務(wù)員法》將這些新的成果予以吸收和確認(rèn)，以進(jìn)一步豐富和完善公務(wù)。 第6頁(yè) 共6頁(yè)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1