公務(wù)員法的立法過(guò)程原則制度和實(shí)施(完整版)
【正文】 政府人事部門(mén)根據(jù)職責(zé)分工履行公務(wù)員主管部門(mén)的職責(zé)。 （三）制定《公務(wù)員法》要解決的主要問(wèn)題 第一，解決公務(wù)員立法層次較低問(wèn)題，確立公務(wù)員制度的權(quán)威。三是嚴(yán)格依法辦事。*年12月27日，中央政治局常委會(huì)討論并原則同意了這個(gè)請(qǐng)示。公務(wù)員法的立法過(guò)程原則制度和實(shí)施 一、《公務(wù)員法》的立法過(guò)程、遵循原則和總體思路 （一）立法過(guò)程及其特點(diǎn) 建立和推行公務(wù)員制度是我國(guó)干部人事制度的一項(xiàng)重大改革。 *年初至*年初，中組部、人事部在征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究論證，形成了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（草案送審稿）》，由人事部于*年3月報(bào)送國(guó)務(wù)院審批。 （二）遵循原則 我國(guó)在制定《公務(wù)員法》過(guò)程中，注意把握了以下原則。 考慮到我國(guó)公務(wù)員制度處于起步階段，先由國(guó)務(wù)院制定了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，以積累經(jīng)驗(yàn)，并檢驗(yàn)其可行性，然后再正式立法，但以法律形式建立公務(wù)員制度是世界各國(guó)的通例；而且，由于沒(méi)有《公務(wù)員法》，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全和強(qiáng)制力不夠等問(wèn)題比較突出。 第四，解決公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制不健全的問(wèn)題，增強(qiáng)公務(wù)員制度的活力。同時(shí)，在現(xiàn)行級(jí)別基礎(chǔ)上，通過(guò)增多級(jí)別數(shù)量，拉大
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