公司年終黨建工作總結(jié)——圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建抓好黨建促發(fā)展-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:18本頁(yè)面
【正文】 無(wú)論是內(nèi)部管理體系的建設(shè)還是外部形象的提升，都穩(wěn)步推進(jìn)。這些成績(jī)的取得無(wú)不得益于集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，凝聚著我們四建公司廣大黨員干部以及全體員工的努力。 四、存在的問(wèn)題及下步打算 在取得上述成效的同時(shí)，我們也清晰地看到公司與當(dāng)前黨建和精神文明建設(shè)工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)相比，與黨委的工作要求相比，還存在著一些不足和差距，主要表現(xiàn)在： 一是工作深度不夠，黨建和精神文明建設(shè)工作在圍繞中心、服務(wù)大局上還需進(jìn)一步下功夫； 二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，如何創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)工作的方法和載體，還有待進(jìn)一步探索； 三是面對(duì)項(xiàng)目的擴(kuò)充，專(zhuān)業(yè)人才的匱乏成為制約公司發(fā)展的客觀(guān)因素，還有待進(jìn)一步加強(qiáng)； 四是對(duì)外區(qū)施工項(xiàng)目的管理還存在許多困難和難點(diǎn)，還有待于探索一些新的管理方式方法來(lái)解決； 五是執(zhí)行力不夠，部分干部觀(guān)念守舊、存在經(jīng)驗(yàn)主義、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，干事創(chuàng)業(yè)的熱情衰減，這些問(wèn)題不同程度地阻礙著公司的發(fā)展，必須認(rèn)真加以克服。 這些突出問(wèn)題和不足之處，有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袕?qiáng)力抓好整改和落實(shí)，把工作做得更好。 為此，我們必須要時(shí)刻樹(shù)立和保持四種意識(shí)： 一是樹(shù)立強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)。追兵漸進(jìn)，標(biāo)兵漸遠(yuǎn)，我們要正視問(wèn)題并積極投身于解決才是負(fù)責(zé)任、才是對(duì)公司責(zé)任。 二是樹(shù)立強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)?！耙粠б宦贰睉?zhàn)略，為我們提供了很好的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，師市大建設(shè)、大開(kāi)發(fā)、大招商所帶來(lái)的建筑市場(chǎng)大繁榮，這樣的機(jī)遇稍縱即逝，時(shí)不再來(lái)，我們要充分利用水利、市政、公路三塊資質(zhì)，乘勢(shì)形成自身優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，拓展外部市場(chǎng)。公司全體干群要有時(shí)不我待，舍我其誰(shuí)的責(zé)任感。 三是樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到。黨支部既是政治的共同體，還是經(jīng)濟(jì)的共同體，也是責(zé)任的共同體，我們必須團(tuán)結(jié)一致，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力謀跨越。 四是樹(shù)立強(qiáng)烈的改革意識(shí)。樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，更要有不達(dá)目的誓不罷休的決心。結(jié)合公司的實(shí)際，從最緊迫的事情改起，從員工最期盼的改起，從制約公司發(fā)展最突出的問(wèn)題改起，從公司上下達(dá)成共識(shí)的環(huán)節(jié)改起。 （一）組織黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，跟上公司深化改革的步伐，使責(zé)、權(quán)、利真正落到實(shí)處。 （二）堅(jiān)持施工期間每月到臨時(shí)黨小組黨員中上黨課，指導(dǎo) 黨小組開(kāi)展活動(dòng)。 （三）加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，使年輕骨干成為公司的中堅(jiān)力量。 （四）加大黨建工作創(chuàng)新，樹(shù)立先進(jìn)標(biāo)桿，讓一個(gè)先進(jìn)帶動(dòng)一批的指導(dǎo)思想，落實(shí)到全年的黨建和思想政治工作中去。 第11頁(yè) 共1
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