黨政領導能力建設思考-資料下載頁
2024-09-28 18:27本頁面
【正文】 因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、無所作為的思想，反對不顧客觀實際、瞎想空想、頭腦發(fā)熱的冒進思想，增強發(fā)展意識和全局意識，開闊工作思路和視野，真正做到解放思想、實事求是、與時俱進的辯證統(tǒng)一。二是堅持和發(fā)展民主集中制，建立健全貫徹民主集中制的具體制度，完善領導班子的議事規(guī)則與決策機制，確保領導者的施政行為符合“規(guī)矩”和“程序”，達到增進團結，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的目的。三是堅持走群眾路線。實踐證明，有了群眾的參與和支持，許多問題就能夠迎刃而解；有了群眾的理解和諒解，我們的工作就會事半而功倍。 加快干部制度改革。一是繼續(xù)推進領導班子年輕化。逐步提高年輕干部在領導班子中的比重，形成合理結構、增強互補性。二是繼續(xù)改進選人方式。在選人范圍上，徹底打破身份論、資格論、地域論，不僅要在機關選，還要到企事業(yè)單位、高校、科研院所去選；不僅要在本市選，還要把選人的眼光放到全省、全國乃至國外；不僅要在組織培養(yǎng)的范圍內(nèi)選，還可以在其他優(yōu)秀人才中選。在選人方式上，不斷提高公選的層次和比例，并通過靈活采取聘任制、試用制等多種方式，努力形成“八方人才為我所用”的新格局。三是大力推行新的選人標準。探索實行量化考核、分類考核、資格考試等辦法，正確評價干部，讓有能力的干部在平等競爭得到檢驗；同時，注意完善“下”的認定體系，建立干部引咎辭職、責令辭職、待崗和離職學習等制度，實現(xiàn)“上”與“下”的有機結合，綜合運用干部選配、監(jiān)督、激勵等手段，最大限度地調(diào)動干部的能動性，發(fā)揮班子的整體效能。 第6頁 共6頁
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