黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計若干問題的指導(dǎo)意見-資料下載頁
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 （一）審計評價應(yīng)緊緊圍繞被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任進行，與被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部不相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任不評價； （二）審計評價應(yīng)在審計事項范圍內(nèi)進行，與審計事項不相關(guān)的事項不評價； （三）審計評價應(yīng)依據(jù)審計查明的事實進行，證據(jù)不充分的事項不評價； （四）審計評價應(yīng)依據(jù)重要性原則進行，對一般性的問題可以不評價； （五）審計評價既要反映被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題，又要反映其相關(guān)業(yè)績，審計評價應(yīng)避免相互矛盾。 九、經(jīng)濟責(zé)任審計成果的利用是經(jīng)濟責(zé)任審計的重要環(huán)節(jié)，紀檢、組織、監(jiān)察、人事等有關(guān)部門應(yīng)充分利用經(jīng)濟責(zé)任審計成果，以真正發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的作用。 組織、人事部門應(yīng)將審計機關(guān)提交的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告，作為對被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考評和職務(wù)任免的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果應(yīng)列入已建立的干部考核（廉政）檔案。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)束后，干部管理部門應(yīng)根據(jù)審計結(jié)果與被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話，通報審計情況。對審計中發(fā)現(xiàn)的有違紀行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)給予黨紀政紀處分的，由紀檢、監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定及時作出處理；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時移交司法機關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。 經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果可以采取適當?shù)男问皆谝欢ǖ姆秶鷥?nèi)實行公告或進行通報。 紀檢、組織、監(jiān)察、人事等部門應(yīng)及時將經(jīng)濟責(zé)任審計成果利用情況反饋給審計機關(guān)。 第6頁 共6
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