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正文內(nèi)容

8組織架構與定崗定編管理辦法-資料下載頁

2024-09-28 12:12本頁面
  

【正文】 ,并遵循以下原則: 、因事設崗位、因事配人員; ,各崗位工作量要均衡。 ,原則上于每年12月牽頭并完成對集團各公司人員編制進行重新梳理和確認,若在年度工作過程中由于業(yè)務發(fā)展需要確需對人員編制進行臨時調整的,需按以下流程辦理申請調整,方可正式變更:凡是對人員編制進行臨時調整的,必須填寫《人員編制變更申請表》(內(nèi)容需含:調整原因、調整具體數(shù)量等),經(jīng)所在公司總經(jīng)理/副總裁審批后上報集團人資行政部審批評估,由集團人資行政部上呈集團總裁核準后方可正式調整變更。 無 《人員編制變更申請表》 第6頁 共6
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