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正文內(nèi)容

8組織架構(gòu)與定崗定編管理辦法-資料下載頁

2025-09-19 12:12本頁面
  

【正文】 ,并遵循以下原則: 、因事設(shè)崗位、因事配人員; ,各崗位工作量要均衡。 ,原則上于每年12月牽頭并完成對集團(tuán)各公司人員編制進(jìn)行重新梳理和確認(rèn),若在年度工作過程中由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要確需對人員編制進(jìn)行臨時調(diào)整的,需按以下流程辦理申請調(diào)整,方可正式變更:凡是對人員編制進(jìn)行臨時調(diào)整的,必須填寫《人員編制變更申請表》(內(nèi)容需含:調(diào)整原因、調(diào)整具體數(shù)量等),經(jīng)所在公司總經(jīng)理/副總裁審批后上報集團(tuán)人資行政部審批評估,由集團(tuán)人資行政部上呈集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后方可正式調(diào)整變更。 無 《人員編制變更申請表》 第6頁 共6
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