7鎮(zhèn)文化調(diào)研材料-資料下載頁
2024-09-28 10:52本頁面
【正文】 人為本，加強對員工的培訓，創(chuàng)建學習型企業(yè)。積極響應“以人為本、和諧發(fā)展”的主題，公司緊跟時代發(fā)展，主動關心員工的工作和生活，及時解決員工面臨的難題，使其無后顧無憂；開展各種技術培訓，為員工創(chuàng)建良好的學習環(huán)境和氛圍，使學習成為企業(yè)的一種文化和機制。創(chuàng)建學習型企業(yè)是推進企業(yè)文化建設的重要手段。員工是企業(yè)的主體，也是文化建設的主體，是企業(yè)中最具有活力的因素，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，是文化優(yōu)勢的競爭。要提高員工素質(zhì)，建設積極健康的企業(yè)文化，目前最有效的手段就是創(chuàng)建學習型企業(yè)。因此，要引導企業(yè)堅持“以人為本”，通過創(chuàng)建學習型企業(yè)，為職工搭建多元化的學習平臺，建立一種人人學習、共同進步的文化氛圍，營造有助于職工終身學習的氛圍，倡導“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境和機會，使學習成為企業(yè)的一種文化和機制。引導企業(yè)不斷加強對員工的培訓，逐步提高員工的團隊意識、創(chuàng)新意識和上進意識，提高員工的綜合素質(zhì)，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，企業(yè)才有凝聚力，企業(yè)文化才有感召力和影響力，才能調(diào)動員工參與企業(yè)文化建設的熱情和積極性，文化建設才能取得新的發(fā)展。 六、各下屬下企業(yè)均征訂了大量報紙、刊物供員工業(yè)余時間學習。注重實際操作而缺乏理性提煉。由于缺少相關的專業(yè)人員，相當一部分企業(yè)在文化建設過程中，只是為了解決當前遇到的問題，臨時性出臺一些規(guī)范，功利性、目的性比較強，而對企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化與員工的關系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認識，缺少理 性的總結、提煉，企業(yè)文化缺乏延續(xù)性。 山東廣林集團公司將積極推進企業(yè)文化建設，大力促進公司持續(xù)、快速健康發(fā)展，以“管理有序、科學發(fā)展”為經(jīng)營宗旨，開拓進取、穩(wěn)健發(fā)展，以更加自信、更加包容的步履走向輝煌，為實現(xiàn)經(jīng)濟大發(fā)展和文化大發(fā)展做出應有的貢獻。 山東廣林集團公司2012年4月6日 第8頁 共8
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1