7選調(diào)生思想政治建設(shè)的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 10:36本頁(yè)面
【正文】 上外，可以每1－2年對(duì)選調(diào)生的工作分工進(jìn)行一次調(diào)整；根據(jù)工作需要，在同一工作崗位滿2年以上的選調(diào)生，應(yīng)有計(jì)劃地在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行交流使用；在同一崗位工作時(shí)間超過(guò)5年的選調(diào)生，必須交流換崗使用。注重對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、外語(yǔ)等緊缺人才的培養(yǎng)，有重點(diǎn)地從選調(diào)生中選拔一批同志到工業(yè)園區(qū)、招商引資以及處理信訪問(wèn)題和各種急難險(xiǎn)重任務(wù)的第一線接受磨煉，加速其成長(zhǎng)步伐。選派選調(diào)生到沿海地區(qū)掛職鍛煉，到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，更新思想觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。 （三）對(duì)選調(diào)生實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，提高選調(diào)生思想政治建設(shè)工作的實(shí)效。一是建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。開(kāi)展選調(diào)生工作的主要目的是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。符合培養(yǎng)目標(biāo)則長(zhǎng)期管理，重點(diǎn)培養(yǎng)，不符合培養(yǎng)目標(biāo)及時(shí)予以淘汰。對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔守紀(jì)等方面有問(wèn)題的選調(diào)生，本人思想動(dòng)搖，不愿繼續(xù)在基層工作鍛煉的選調(diào)生，健康狀況不好或不能適應(yīng)工作任務(wù)需要的選調(diào)生，不再納入后備干部管理。通過(guò)優(yōu)勝劣汰，讓選調(diào)生產(chǎn)生危機(jī)感，進(jìn)而激發(fā)責(zé)任感和使命感，使選調(diào)生隊(duì)伍成為富有生機(jī)和活力的黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才庫(kù)。二是要確保人崗相適。通過(guò)自我推介、查閱檔案、組織面試等方式，全面了解其畢業(yè)院校、專業(yè)方向、在校表現(xiàn)、成長(zhǎng)歷程及個(gè)性、潛質(zhì)、愛(ài)好、特長(zhǎng)等，把選調(diào)生分配到專業(yè)最對(duì)口或最能發(fā)揮其潛質(zhì)的崗位。三是規(guī)范選調(diào)生定期考察制度。每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面的考察，根據(jù)其基本素質(zhì)、特長(zhǎng)、特點(diǎn)確定其培養(yǎng)方向，實(shí)行分類培養(yǎng)。對(duì)基本素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及時(shí)調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要崗位上工作，對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)其中適合做機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生調(diào)整到縣直黨政機(jī)關(guān)工作，享受相應(yīng)的職級(jí)待遇；對(duì)不適合做黨政機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生及時(shí)調(diào)整到相應(yīng)工作崗位。四是積極幫助選調(diào)生解決工作生活中的突出困難和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治建設(shè)工作的感染力。想選調(diào)生之所想，急選調(diào)生之所急，盡力幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，真正做到以感情留人、以待遇留人、以事業(yè)留人。 （四）重視政治進(jìn)步，進(jìn)一步做好選調(diào)生的培養(yǎng)選拔工作。建立選調(diào)生培養(yǎng)選拔責(zé)任制。組織部門(mén)根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c(diǎn)，有針對(duì)性地制訂每個(gè)人的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記為選調(diào)生培養(yǎng)第一責(zé)任人，將選調(diào)生培養(yǎng)選拔工作納入黨建目標(biāo)考核。建立縣直相關(guān)部門(mén)選調(diào)生工作聯(lián)系會(huì)議等制度，定期對(duì)選調(diào)生的分配、安置、調(diào)整和管理等工作進(jìn)行研究。進(jìn)一步解放思想，大膽使用優(yōu)秀選調(diào)生。建立分級(jí)培養(yǎng)選拔制度。將選調(diào)生納入副局鄉(xiāng)級(jí)后備干部進(jìn)行管理；將縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中的副職列為正職后備干部進(jìn)行管理，將縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中正職XX縣區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的選調(diào)生，推薦列為上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部進(jìn)行管理，以縮短選調(diào)生的成長(zhǎng)周期，提高選調(diào)生的成才率。 第11頁(yè) 共11頁(yè)
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