7選調(diào)生思想政治建設(shè)的實(shí)踐與思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 “一把手”經(jīng)常過(guò)問(wèn)選調(diào)生的情況，定期與選調(diào)生交心談心，在他們出現(xiàn)情緒波動(dòng)時(shí)通過(guò)談心的方式和耐心的思想工作消除他們的困惑和憂慮，平時(shí)注重在生活上關(guān)心、工作上支持他們，以堅(jiān)定選調(diào)生扎根基層的信心。三是建立定期考察制度。一是因才制宜，優(yōu)先選用。對(duì)表現(xiàn)突出的、條件成熟的選調(diào)生，縣委堅(jiān)持既重標(biāo)準(zhǔn)，又不唯資歷、唯臺(tái)階，予以破格提拔?？h委充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、縣直單位調(diào)整和公開(kāi)選拔等干部調(diào)整的時(shí)機(jī)，及時(shí)將培養(yǎng)成熟的選調(diào)生充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中。省、市相繼出臺(tái)了選調(diào)生管理辦法，但在具體執(zhí)行過(guò)程中，個(gè)別基層單位執(zhí)行不夠堅(jiān)決，管理不夠規(guī)范，服務(wù)相對(duì)滯后，對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為選調(diào)生進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍就夠了，至于如何加強(qiáng)管理，如何保證健康成長(zhǎng)思考不深、辦法不多、措施不力。當(dāng)前，社會(huì)改革正處于關(guān)鍵時(shí)期，各種利益沖突引起的不穩(wěn)定因素在增多，各種不良思想沖擊著人們的思想觀念。尤其當(dāng)獲悉其他能力不及自己同學(xué)在大公司工作、福利待遇比自己高出許多時(shí)，心理自然失衡，有時(shí)甚至懷疑自己的價(jià)值取向和工作選擇是一種錯(cuò)誤，心浮氣躁，心態(tài)不好，怨天尤人，工作消極被動(dòng)，甚至離崗辭職；有的選調(diào)生思想上過(guò)分看重“選調(diào)”、過(guò)分看好“自己”、過(guò)分依賴組織，不能擺正自的位置，認(rèn)為自己早已被組織納入了視野，總還是沉浸在“天之驕子”認(rèn)識(shí)之中，眼高手低，不樂(lè)意做具體工作、處理具體事務(wù)，不能以正確的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)和工作；有的選調(diào)生滿足于現(xiàn)有的知識(shí)和水平，不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，不能查漏補(bǔ)缺，不能與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)和提高自己，滿足于被動(dòng)學(xué)習(xí)，組織安排什么就學(xué)什么，影響了學(xué)習(xí)效果；有的選調(diào)生不善于運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，不善于思考問(wèn)題，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還不夠，不能完全落實(shí)上級(jí)交辦的任務(wù)等等。 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，創(chuàng)新選調(diào)生思想政治建設(shè)的載體。結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“磨礪與成才”、“我為發(fā)展獻(xiàn)策”等豐富多彩的主題活動(dòng)，以主題活動(dòng)為載體占領(lǐng)選調(diào)生的思想道德領(lǐng)域。 （二）為選調(diào)生提供多種形式的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會(huì)，豐富思想政治建設(shè)的內(nèi)容。除在特殊需要崗位上外，可以每1－2年對(duì)選調(diào)生的工作分工進(jìn)行一次調(diào)整；根據(jù)工作需要，在同一工作崗位滿2年以上的選調(diào)生，應(yīng)有計(jì)劃地在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行交流使用；在同一崗位工作時(shí)間超過(guò)5年的選調(diào)生，必須交流換崗使用。一是建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。通過(guò)優(yōu)勝劣汰，讓選調(diào)生產(chǎn)生危機(jī)感，進(jìn)而激發(fā)責(zé)任感和使命感，使選調(diào)生隊(duì)伍成為富有生機(jī)和活力的黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才庫(kù)。每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次全面的考察，根據(jù)其基本素質(zhì)、特長(zhǎng)、特點(diǎn)確定其培養(yǎng)方向，實(shí)行分類培養(yǎng)。 （四）重視政治進(jìn)步，進(jìn)一步做好選調(diào)生的培養(yǎng)選拔工作。建立縣直相關(guān)部門(mén)選調(diào)生工作聯(lián)系會(huì)議等制度，定期對(duì)選調(diào)生的分配、安置、調(diào)整和管理等工作進(jìn)行研究。 第11頁(yè) 共1
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