公司干事述職報告范文3篇-資料下載頁
2025-09-18 22:55本頁面
【正文】 18 頁 從而更主動地，更有效的開展工會各項工作。 進一步樹立為廣大員工服務的思想，牢固并切實履行工會組織的職能，深入實際，深入群眾，了解員工的困難，努力發(fā)揮自己的作用。 積極配合領導和基礎單位開展好班組建設、安康杯、廠務公開、勞動競賽和創(chuàng)建學習型組織爭創(chuàng)知識型員工等各項活動的開展，創(chuàng)新工作理念，為提高公司生產經營水平，提高生產質量，提高創(chuàng)新能力而努力。 工會工作是公司整體工作的一部分，需要公司各部門和廣大員工的關注和支持，我有決心更有信 心，通過自己的努力和部門領導的支持，把自己負責的工作做得更好。 以上報告，請領導、同志們批評指正，謝謝大家。 公司干事述職報告范文三： 即將過去的 xx 年，領導班子對我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是協助公司領導、配合辦公室主任作好公司內部事務的管理，向公司領導班子經營、決策提供可靠依據，為股份公司下達各項指標的完成及時提供翔實的信息、數據，配合、協調各部（室）努力完成物業(yè)公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全 年工作職責的履行情況，概括起來應該說有得有失，現就具體情況述職如下： 第 16 頁 共 18 頁 一、我配合辦公室主任負責起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度，修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用 。效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。 二、較好地完成了去年底的三定 目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現出各崗位工資水平偏低現實，但自 4 月份以后工資水平得到逐月上升（排除被考核因素）。 三、嚴格按去年底核準的調整基數，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉問題產生了滯納金），未出現斷檔現象，針對以前遺留的斷檔，現已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。 四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結構表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘與解 除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。 五、作為公司合同專管員，對協議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí) 第 17 頁 共 18 頁 行，但也存在問題： 有的合同、協議無編號 。 雖然股份公司不再審批權限以下的合同，但公司內部審批手續(xù)不完整 。 與外地簽訂的緊急合同應在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。 六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構編碼、收費許可 證等公司證照的年審工作。 七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問的現象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。 八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產生了工資造冊不及時，數據出臺不及時，導致財務數據上報不及時等一系列連鎖反應，產生了較惡劣的影響，而且屢次出現這種情況，更是不可原諒的失職。 九、在對外工作中，也是有得有失。對物業(yè)、物價部門協調工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000 多 元年審費 。但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓，引以為戒。 十、在宣傳工作中，修改稿件 60 余篇，發(fā)表 40 余篇 。制作 第 18 頁 共 18 頁 板報 2 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎 。協助商務中心制作橫幅 40 余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。 工作缺乏條理性、計劃性，導致工作完成不及時、拖沓、延誤等情況，這有主觀學習不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公室人 員變動較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。縱觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半年工作就做的好，整體上嚴格地說，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱職來作自我評價，我認為只能是勉強稱職。
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