公司常務(wù)工作下半年工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-18 22:55本頁面
【正文】 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，強(qiáng)化對外出創(chuàng)業(yè)黨員和流動黨員的管理，促進(jìn)了黨組織的基礎(chǔ)工作。全面推行首席技術(shù)職務(wù)制度，評聘首席和助理工程師 335 名，部分單位還試評首席職工，提高了專業(yè)技術(shù)人員 第 4 頁 共 4 頁 和高技能工人的待遇，進(jìn)行深入細(xì)致的思想工作 ，基本遏制了人才流失勢頭，并出現(xiàn)人才回流現(xiàn)象。到全國 30 多所高校招聘人才，已引進(jìn)高校畢業(yè)生 342 人。制定出臺了《 20242024 技能振興計(jì)劃》，上半年培訓(xùn)職工 20946 人次，培訓(xùn)量之多是歷史上少有的。推行職稱申報(bào)工作的公開、公示制度，推廣權(quán)臺專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開經(jīng)驗(yàn)，職稱評聘工作更加科學(xué)規(guī)范。強(qiáng)化節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織節(jié)日督查小分隊(duì)到基層檢查 “ 廉節(jié) ” 工作，查處收受禮金、有價證券的案件，同時發(fā)出手機(jī)警示短信 2024多條，向干部配偶發(fā)送 2300 封過節(jié)囑廉信，向領(lǐng)導(dǎo)人員贈送《廉潔從業(yè)手冊》 1500 余冊，僅 春節(jié)期間就有 36 名副處級以上干部上交禮品禮金、有價證
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