公司計(jì)劃生育管理制度5篇-資料下載頁
2024-09-27 22:38本頁面
【正文】 明。 凡長期請(qǐng)事假或病假休息的育齡女職工（超過一個(gè)月以上者），須將單位主管計(jì)劃生育的領(lǐng)導(dǎo)簽批意見及市、縣級(jí)醫(yī)院孕檢證明一并交院計(jì)劃生育辦公室備案。否則，出現(xiàn)計(jì)劃外懷孕生育的，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。 五、優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì) 嚴(yán)格執(zhí)行婚產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)制度 凡我校教職工實(shí)行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實(shí)行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產(chǎn)假6個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為同勤。 凡我校在冊(cè)在崗男女職工在領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后可享受以下待遇： ①在每年“六一”、“春節(jié)”期間，為獨(dú)生子女發(fā)放慰問品，至子女滿14周歲止。 ②每年享受獨(dú)生子女費(fèi)，每人每月20元，至子女滿14周歲止。享受國家對(duì)獨(dú)生子女的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。 ③當(dāng)年生育并履行了一切計(jì)劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關(guān)規(guī)定享受生育費(fèi)報(bào)銷。 ④對(duì)符合條件生育第二個(gè)子女，而自愿終生只要一個(gè)子女的夫婦，除享受上述待遇外，應(yīng)給予表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)2000元獎(jiǎng)金，由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50% 六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。流動(dòng)人員按《XX省流動(dòng)人口和計(jì)生管理制度》執(zhí)行。 七、責(zé)任與處罰 違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的個(gè)人，不得晉職、晉級(jí)、評(píng)先、評(píng)優(yōu)，并給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。 未按要求完成計(jì)劃生育管理工作的各科室、教研組，實(shí)行“一票否決”。 如有計(jì)劃生育舉報(bào)或信訪案件發(fā)生，被舉報(bào)人及其所屬各科室、教研組負(fù)責(zé)人要積極配合調(diào)查，按時(shí)按要求查處結(jié)案。 本制度從公布之日起實(shí)行。 第五篇：公司計(jì)劃生育管理辦法公司計(jì)劃生育管理辦法 第一條結(jié)婚登記及管理 員工進(jìn)入公司工作，應(yīng)在《入職申請(qǐng)表》中認(rèn)真填寫婚姻狀況。 晚婚年齡的員工進(jìn)行婚前檢查，憑有關(guān)證明享受1天公假。 符合結(jié)婚年齡的員工進(jìn)入公司后結(jié)婚的，可享受三天婚假。符合晚婚年齡的員工初婚，增加7天假期（詳見《考勤管理制度》）。 第二條計(jì)劃生育登記及管理 已婚女員工，符合晚育年齡的（24周歲以上），由單位開具生育證明，在懷孕前或懷孕后三個(gè)月內(nèi)，完成向政府主管部門申請(qǐng)辦理《生育服務(wù)證》。再婚夫婦如符合生育二胎政策的，須在懷孕前申辦二胎指標(biāo)，批準(zhǔn)后方可懷孕。 外地已婚育齡女員工，必須持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的婚育情況證明，到暫住地計(jì)劃生育部門登記。 屬計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕的女員工，滿三個(gè)月檢查一次，46個(gè)月每月檢查一次，78個(gè)月每二周檢查一次，九個(gè)月后每周檢查一次。每次半天，按公假處理。其它特殊檢查均按病假處理。 育齡員工生育，可享受90天產(chǎn)假；符合晚育年齡的，增加30天獎(jiǎng)勵(lì)假。 女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒，每個(gè)工作日內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳假，按公假計(jì)算（不得累計(jì)使用）。 產(chǎn)假到期，員工應(yīng)及時(shí)到綜合管理部報(bào)到，由綜合管理部安排工作。因特殊情況，員工需繼續(xù)休假的，應(yīng)在產(chǎn)假到期前二周，向綜合管理部申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，員工享受最低生活保障工資（按當(dāng)年國家頒布的最低生活保障費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)）。 第三條產(chǎn)假期間工資及福利待遇 工資標(biāo)準(zhǔn) 企齡在一年（含）以內(nèi)的員工，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資（不含績效工資）x30%；企齡在一年以上、二年（含）以內(nèi)的，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資（不含績效工資）x50%；企齡在二年以上、三年（含）以內(nèi)的，產(chǎn)假工資享受基本工資+崗位工資（不含績效工資）x60%；企齡在三年以上的，享受基本工資+崗位工資（不含績效工資）x70%。 福利待遇 享受公司規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。 按規(guī)定享受獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、子女醫(yī)藥費(fèi)等福利。 四、附則 本辦法解釋權(quán)為綜合管理部所有。 第19頁 共19頁
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