【正文】 開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。 第 13 頁 共 15 頁 繼續(xù)開展 “ 創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工 ” 、 “ 一幫一 ” 師帶徒活動。繼續(xù)抓好 “ 職工書屋 ” 建設，加快人才的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識技能型職工。 以項目聯(lián)合工會為載體，以農(nóng)民工業(yè)余學校為活動方式，對農(nóng)民工隊伍進行培訓，提高農(nóng)民工的技能和法律、文明意識。 充分利用各重 大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團成立 60 周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團和公司所取得的巨大成績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業(yè)，珍惜崗位，發(fā)揚機司人敢打硬仗難仗、堅韌不拔的精神，推動公司跨越大發(fā)展。 開展 “ 建家 ” 活動。各級工會要認真按照 “ 建家 ” 考核標準開展活動，使廣大職工通過 “ 職工之家 ” 、 “ 職工小家 ” 的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。 五、加強幫扶濟困工作，促進和諧企業(yè)建設 一是要做好困 難職工情況調(diào)查摸底工作，堅持 “ 依檔幫扶，實名制 ” 的原則，準確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案；要進一步完善 “ 幫扶網(wǎng)絡系統(tǒng) ” 的管理，采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展 “ 冬送溫暖夏送清涼 ” 、 “ 金秋助學 ” 活動；要做好重大節(jié)日期間的幫扶濟困和日常幫扶工作；既要做好困難職工臨時幫扶，又要努力幫助困難職工解決長期問題，如：幫助 第 14 頁 共 15 頁 轉崗培訓，幫助介紹解決再就業(yè)等問題；既要幫扶關愛公司困難職工、困難勞模先進，又要幫扶關愛農(nóng)民工； 二是要繼續(xù)開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項 互助互濟活動。 三是要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調(diào)解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產(chǎn)中的思想動態(tài)和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 六、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平 加強思想建設。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續(xù)深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到 “ 科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展 ”上來，緊密結合工作和思想實際，創(chuàng)新發(fā)展工會工作。 加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織；及時增替補工會委員；要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，要在 3 月底前完善會員花名冊。要以事業(yè)心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，公司工會將認真執(zhí)行《集團工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。 加強作風建設。各級工會要深入職工、深入基層調(diào)查研 第 15 頁 共 15 頁 究，關心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發(fā)揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦 干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。 加強能力建設。各級工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業(yè)務、社會主義市場經(jīng)濟、科技、法律法規(guī)、企業(yè)管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發(fā)群體性事件的能力，努力成為高能的復合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續(xù)采取請進來送出去等方式對工會干部進行培訓。 加強工會財務管理。認真執(zhí)行財務制度，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會 各項工作活動正常開展。 各位代表、 同志們： 20xx 年是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人。讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創(chuàng)新，為實現(xiàn)公司既定的發(fā)展目標而努力奮斗。 謝謝大家。