公司年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀部門的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2024-09-27 21:37本頁(yè)面
【正文】 到目標(biāo)，職責(zé)內(nèi)工作完成好，工作效率高，做事情講究方法； 工作能力：工作執(zhí)行能力強(qiáng)，處理問(wèn)題靈活，表達(dá)溝通好； 工作原則：工作責(zé)任心強(qiáng)，做到言行一致，原則性是否強(qiáng)； 出 勤狀況：是否遲到早退，是否經(jīng)常請(qǐng)假； 團(tuán)結(jié)同事。協(xié)助相關(guān)部門的同事完成工作，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事。 四、評(píng)選流程 由公司全體員工填寫 “2024 年優(yōu)秀員工推薦表 ” ，每人推薦 3 名心目中優(yōu)秀員工，并寫明理由，由人力資源部匯總，上交總經(jīng)理評(píng)定，繼而最終選出優(yōu)秀員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第五篇：優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考） 為了提高員工的積極性和工作效率，決定每月在管理處評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工，加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。特制定以下評(píng)選要求： 一、優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 入職 3 個(gè)月以上的員工均可參加優(yōu)秀員工評(píng)比。 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 當(dāng)月出勤率為全勤（當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、病事假）。 品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)。 熟知公司員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)以律己，能很好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并在工作崗位上真正起到表率帶頭作用。 儀容儀表符合公司規(guī)定，對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，成績(jī)顯著得到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 對(duì)公司忠誠(chéng)、愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重服從 、對(duì)客戶熱情禮貌。 積極參加分公司及管理處組織的各類培訓(xùn)及活動(dòng)，對(duì)于日常的培訓(xùn)考核合格。 對(duì)業(yè)務(wù)熟悉，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)工作失誤，不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客戶投訴。 能給公司的發(fā)展和創(chuàng)新提出合理化建議，并且建議被采納者。 當(dāng)月無(wú)懲處記錄，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工。 二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（ 100元）。 連續(xù)或累積三個(gè)月被評(píng)為月優(yōu)秀員工者，將可直接參與年度晉級(jí)考核。 評(píng)選結(jié)果張貼公告欄，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 四、評(píng)選流程 每月 25 號(hào)各部門領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工名單至管理處，做為月度優(yōu)秀員工的候選人。 部門所有員工對(duì)候選人進(jìn)行投票選舉，票數(shù)最高者為月度優(yōu)秀員工。 甲方領(lǐng)導(dǎo)推薦的員工，可直接當(dāng)選為優(yōu)秀員工。 次月 5 號(hào)前將最終評(píng)選結(jié)果張貼管理處公告欄上通報(bào)表?yè)P(yáng)。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1