公司人員晉升調(diào)崗調(diào)薪管理制度[優(yōu)秀范文5篇]-資料下載頁(yè)
2024-09-27 21:35本頁(yè)面
【正文】 相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。 第四條調(diào)崗調(diào)職 九、調(diào)崗調(diào)職范圍 ，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。 ，充分考慮其個(gè)性、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限 ，必須由部門主管/經(jīng)理提議，由主管副總審批，人力資源部備案。 ，必須由員工所在部門經(jīng)理提議，呈主管副總審核后，由總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。 十一、職務(wù)變更時(shí)間以《人事職務(wù)變更通知單》時(shí)間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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