保險人才職業(yè)道德培養(yǎng)研究-資料下載頁
2025-09-18 14:20本頁面
【正文】 ，可能會出現團隊利益與公司整體利益之間的矛盾，這就要求從業(yè)者尤其是團隊管理者要有正確的道德素養(yǎng)和道德情操。而保險本科教育人才培養(yǎng)定位就是企業(yè)的經營管理者，所以這一點對于保險本科教育來說顯得更加重要。 。保險企業(yè)經營是一個長期的連續(xù)的微觀經濟活動，在為企業(yè)贏得利潤的同時，也為社會提供保險服務。經營的長期性決定了企業(yè)從整體上要講求長期效益，現代保險企業(yè)一般都選擇品牌策略，樹立良好的品牌就是企業(yè)追求長期效益的具體體現。但是許多管理者總是追求個人職業(yè)生涯階段的短期效益，如何處理好企業(yè)的長期效益與管理者個人的短期效益之間的矛盾同樣可以體現一個保險從業(yè)者的職業(yè)道德取向。培養(yǎng)具有良性競爭意識和法治精神、契約精神以及長遠經營理念、穩(wěn)健經營理念的現代保險經營管理者就成為保險專業(yè)大學生職業(yè)道德教育的又一大難點。我國保險行業(yè)自上世紀八十年代以來高速增長，但同時也出現了諸如“銷售誤導”“理賠難”等行業(yè)痼疾。消除行業(yè)痼疾，一方面需要監(jiān)管部門重拳出擊，加強整治；另一方面，需要在全行業(yè)范圍內大力開展職業(yè)道德教育，讓保險從業(yè)人員樹立正確的職業(yè)道德，只有這樣，才能從根本上保證保險行業(yè)的健康良性發(fā)展。高校則應該將這一工作前置到學生在校期間，大力開展保險專業(yè)的職業(yè)道德教育，使培養(yǎng)出來的人才真正成為訂單企業(yè)迫切需要的專業(yè)之才。 第6頁 共6頁
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