xx縣區(qū)縣級公立醫(yī)院綜合改革進展情況匯報(終稿)-資料下載頁
2025-09-18 03:18本頁面
【正文】 ，人員隊伍仍將進一步擴大，2015年我院計劃招收各類人員70人，預計人員支出將增加到3684萬元，增支455萬元，人員成本繼續(xù)增加。這個問題除醫(yī)院自己想辦法解決外，建議財政加大支持力度，在醫(yī)院員工總數(shù)不超編的情況下，將編內(nèi)、編外人員的全額工資及五險一金均納入補助范圍，補助額度由現(xiàn)在的30%提高至55%。 。根據(jù)評聘分開原則及醫(yī)院在醫(yī)生、醫(yī)技、護士職數(shù)分配上的統(tǒng)籌安排，受限于中高級職數(shù)限制，至2013年底我院獲得中高級職稱資格卻未能聘任的人員共15名（主要是護理專業(yè)人員），且2014年職稱考試成績尚未下發(fā)，未能聘任的人員還會進一步增加，導致醫(yī)院部分人員的工作積極性受到影響。建議在醫(yī)院不設(shè)正高級職稱職數(shù)上限，只要醫(yī)院工作人員取得正高級任職資格（如主任醫(yī)師）就給予聘任。同時將編外人員也納入職數(shù)計算范圍，適度提高醫(yī)院中高級職稱比例，允許取得中級任職資格卻未聘任的人員在退休前三年聘任相應職稱（不占用職稱職數(shù)）。 。新的XX縣區(qū)醫(yī)院規(guī)模已具備開展群眾亟需的薄弱學科和重點?？平ㄔO(shè)的硬件設(shè)施條件，例如骨科（病人轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院多）、婦產(chǎn)科（單獨二胎政策產(chǎn)婦逐年遞增）、影像學科、健康體檢等。但目前這些學科的專業(yè)人才尤其是學科帶頭 6 人的缺乏，將成為新院發(fā)展的瓶頸。解決方法主要有三。一是院內(nèi)培養(yǎng)，但是起點低、周期長，會造成硬件的閑臵或無法充分發(fā)揮其應有的作用；二是引進急需的高層次人才；三是與三級醫(yī)院或幫扶醫(yī)院合作，由其長期或定期派駐技術(shù)水平高、經(jīng)驗豐富的醫(yī)務人員來我院工作。后兩者能夠較快地解決人才缺乏的問題，但是需要政府出臺政策，給予編制、經(jīng)費的支持和保障。建議政府設(shè)立公立醫(yī)院人才引進專項資金及管理機構(gòu)，鼓勵和引導城市大醫(yī)院在職或退休的高層次人才到我院執(zhí)業(yè)，出臺派駐醫(yī)務人員及高級人才的工資政策及享受政府津貼、住房、子女教育、配偶工作安排等優(yōu)惠政策。 （七）設(shè)立公立醫(yī)院改革專項資金的建議 建議設(shè)立公立醫(yī)院改革專項資金，并形成長效機制，承擔對醫(yī)院基本建設(shè)、大型設(shè)備購臵等投入責任，促進公立醫(yī)院改革健康發(fā)展。 附件： 2015年5月10日 第10頁 共10
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