7新時(shí)期老干部工作問題及應(yīng)對對策-資料下載頁
2024-09-26 20:57本頁面
【正文】 學(xué)為構(gòu)架，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和大中型企事業(yè)單位老年學(xué)校為基礎(chǔ)，條件較好的村（居）委會教學(xué)點(diǎn)為補(bǔ)充的老年教育網(wǎng)絡(luò)。特別是在教學(xué)設(shè)備上，條件允許的地方不僅要注意運(yùn)用影視音像、互聯(lián)網(wǎng)站等先進(jìn)技術(shù)手段，還要依托各地發(fā)展基礎(chǔ)教育而實(shí)施的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程資源，積極推進(jìn)老年現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方式，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年學(xué)校有教學(xué)光盤播放點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)（市、區(qū)）以及大中型廠礦企業(yè)的老年大學(xué)有衛(wèi)星教學(xué)收視點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣（市、區(qū)）和地（市、州）以上的老年大學(xué)有計(jì)算機(jī)教室。通過廣泛利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)發(fā)展遠(yuǎn)程教育，建立起城鄉(xiāng)一體化的老年教育網(wǎng)絡(luò)，使教學(xué)場所不再局限于學(xué)校而遍布家庭、單位乃至社會，以突破當(dāng)前老年大學(xué)（學(xué)校）辦學(xué)設(shè)施不足、師資力量薄弱的限制，不斷擴(kuò)大老年教育覆蓋面，方便更多的老干部就近入學(xué)。 （七）以健全活動載體為著力點(diǎn)，確保老有所樂。運(yùn)用各種載體，開展豐富多彩的文體娛樂活動，是滿足老干部精神文化生活的需要。要以實(shí)施“星光計(jì)劃”為契機(jī)和充分利用體育彩票公益金，按照項(xiàng)目設(shè)置多門類、活動功能多樣化的原則，堅(jiān)持普及與提高并舉，不斷完善活動場所建設(shè)。其中普及的重點(diǎn)應(yīng)放在老干部聚居的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和所在單位，做到娛樂有設(shè)備、運(yùn)動有器械；提高的重點(diǎn)要放在縣級以上的城鎮(zhèn)，配備具有高中低檔次的文化、健身、娛樂等活動設(shè)施，形成省、市、縣都有頗具規(guī)模的老干部活動中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)都有設(shè)施完備的多功能老干部活動站，村（居）委會和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網(wǎng)絡(luò)，確保老干部活動場所建設(shè)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。要根據(jù)活動需要，從機(jī)關(guān)到基層、從城鎮(zhèn)社區(qū)到農(nóng)村鄉(xiāng)村，都要建立體協(xié)、門協(xié)、書協(xié)等老年文體組織；并根據(jù)老干部的不同興趣愛好，分類建立書畫、文藝、門球、釣魚等各種文體活動輔導(dǎo)骨干隊(duì)伍，采取請進(jìn)來教、派出去學(xué)等方法，經(jīng)常對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)他們以各個(gè)文體團(tuán)隊(duì)為依托，帶動其他老干部各展其長。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個(gè)文體骨干為依托，采取分散練習(xí)、集中競賽的辦法，引導(dǎo)和組織老干部適時(shí)開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。 （八）以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)，確保老有所管。適應(yīng)新形勢的需要，建設(shè)一支政治覺悟高、工作能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、進(jìn)取精神足的老干部工作隊(duì)伍，是做好新形勢下老干部工作的組織保證。凡老干部較多的地方，要按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置專職機(jī)構(gòu)，配備得力人員，切實(shí)把懂業(yè)務(wù)、善管理、會服務(wù)、能吃苦、敢拼搏、肯奉獻(xiàn)的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要通過廣泛開展“八榮八恥”教育活動，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立和自覺實(shí)踐社會主義榮辱觀，使之具有“工作很辛苦”的思想準(zhǔn)備、“工作很重要”的思想認(rèn)識、“工作很光榮”的思想境界，自覺淡泊名利、不計(jì)得失，以“任怨”的恒心、“任勞”的耐力，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要通過鼓勵業(yè)余深造、舉辦專班培訓(xùn)和開展崗位練兵等形式，引導(dǎo)老干部工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作有關(guān)政策，選擇學(xué)習(xí)老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)和社會保障、文藝體育、現(xiàn)代科技等相關(guān)知識，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、具體業(yè)務(wù)、調(diào)查研究、管理服務(wù)、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等能力。要教育和引導(dǎo)老干部工作人員以務(wù)實(shí)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在實(shí)際工作中自覺做到多參謀、善協(xié)調(diào)、會溝通、敢創(chuàng)新、勤調(diào)研，堅(jiān)持每年從老干部工作錯綜復(fù)雜的問題中，抓住一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研，不斷增強(qiáng)工作預(yù)見性，力求把握工作主動權(quán)。要逐步拓寬工作范圍，不斷細(xì)化管理內(nèi)容，變單一生活服務(wù)為全方位綜合服務(wù)，根據(jù)老干部的需求差異，提供不同的服務(wù)項(xiàng)目，真正做到日常服務(wù)到位、重點(diǎn)服務(wù)到家、特殊服務(wù)到人。要堅(jiān)持以事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人，對老干部工作人員既嚴(yán)格要求，又關(guān)心成長，切實(shí)做到在住房、晉級、評先等待遇上優(yōu)先考慮，在交流、提拔等使用上適當(dāng)傾斜；特別是對那些在老干部工作崗位上連續(xù)工作10年以上，且工作政績突出，因受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制而未提拔的，要按照省、市、縣相應(yīng)級別提高享受待遇，以改變老干部部門“進(jìn)不來、出不去、長不大”的狀況。 第16頁 共16
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