7新時期電力信訪工作現(xiàn)狀及對策基層信訪工作存在的問題與對策-資料下載頁
2025-09-17 20:49本頁面
【正文】 信訪工作的發(fā)生。 4）創(chuàng)新信訪穩(wěn)定工作，突出“三抓”構(gòu)建和諧隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，各種新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，給信訪工作帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。因此，信訪穩(wěn)定工作要不斷創(chuàng)新，要建立“七項制度”，①逐級上訪制度。②領導接待日制度。③電話接訪制度。④信訪例會制度。⑤分級負責處理。⑥協(xié)調(diào)督辦制度。⑦回訪制度，對個別老上訪戶，進行定期回訪談心，更多地從生活上關(guān)心他們，了解他們的生活狀況和思想動態(tài)，做好有針對性的釋疑解惑工作，防止發(fā)生反彈現(xiàn)象。要突出做到“三抓”：①抓導向。叫響兩句話，即“無理越級集體訪不行，有理越級集體訪也不行。無理取鬧不行，有理取鬧也不行”。②抓排查。抓早、抓小、抓苗頭，切實做好不穩(wěn)定因素的排查化解工作是從源頭上減少職工上訪的有效途徑。要著力在抓好超前排查上下工夫，實現(xiàn)由“救火”向“防火”轉(zhuǎn)變。③抓協(xié)調(diào)。做好新形勢下的信訪工作必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，增強協(xié)調(diào)工作的針對性和實效性，切實為職工排憂解難。激烈的社會變革使電力行業(yè)的信訪工作達到了確實要加以認真對待的地步。實踐證明，只有弄清當前信訪的特點和發(fā)展變化規(guī)律，解放思想、更新觀念大膽實踐，就一定能探索到新時期電力企業(yè)的信訪工作之路，更好地為企業(yè)改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定服務。 第5頁 共5頁
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