7影響公安民警工作積極性的原因分析及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-26 20:13本頁(yè)面
【正文】 理措施掛鉤，并建立完善與之配套的教育培訓(xùn)機(jī)制、治警機(jī)制、監(jiān)督制約機(jī)制、警務(wù)保障機(jī)制等，真正發(fā)揮隊(duì)伍管理長(zhǎng)效機(jī)制的整體作用。同時(shí)，以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，不斷加大公安人事制度改革力度。全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、雙向選聘、任職資格考試、末位調(diào)整、分離培訓(xùn)等工作，離崗培訓(xùn)后仍不合格者，堅(jiān)決予以辭退，徹底打破公安機(jī)關(guān)“鐵飯碗”，激發(fā)隊(duì)伍活力。 堅(jiān)持典型引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。 要注重在工作中培養(yǎng)、選拔身邊的典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用。通過(guò)選拔一批政績(jī)突出、年富力強(qiáng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)兵，選拔一批業(yè)務(wù)精通、實(shí)績(jī)突出的業(yè)務(wù)尖子，選拔一批踏實(shí)肯干、功勛卓著的勞動(dòng)模范，充分激發(fā)民警爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。各警種、各專(zhuān)業(yè)都要結(jié)合工作實(shí)際，開(kāi)展評(píng)優(yōu)樹(shù)星活動(dòng)，如辦案明星、調(diào)解能手、責(zé)任區(qū)民警標(biāo)兵等等，大力在民警中開(kāi)展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻(xiàn)的“五比”崗位競(jìng)賽活動(dòng)，讓全體民警學(xué)有榜樣，比有標(biāo)桿，奔有方向。同時(shí)，大力總結(jié)宣傳先進(jìn)集體、英模人物的典型事跡，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)先進(jìn)典型氛圍。要讓先進(jìn)典型不僅政治上得榮譽(yù)，而且經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。同時(shí)，適時(shí)組織先進(jìn)典型外出休假參觀(guān)學(xué)習(xí)。從而充分激發(fā)每一位民警崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、超越先進(jìn)的意識(shí)，激發(fā)民警從事公安工作的責(zé)任感和使命感，使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的愛(ài)業(yè)、敬業(yè)、樂(lè)業(yè)意識(shí)，滿(mǎn)腔熱情地積極投入到公安工作中。 加強(qiáng)政治思想工作，堅(jiān)持從優(yōu)待警。 如何提高民警的身心素質(zhì)，是當(dāng)前公安工作亟待解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。但作為社會(huì)特殊角色的人民警察，其特殊的職能決定著其心理壓力比一般社會(huì)成員更大。他們需要更多的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和心理支持。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的持續(xù)健康的發(fā)展，公安機(jī)關(guān)肩負(fù)的任務(wù)將艱巨繁重。要教育民警正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)，顧全大局，體諒國(guó)家的困難，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，使民警面對(duì)需要與現(xiàn)實(shí)的差異自我約束，自我控制，自我調(diào)解心理失衡。同時(shí)，爭(zhēng)取社會(huì)各界以及有關(guān)部門(mén)的理解和支持，逐步建立起與公安工作性質(zhì)、任務(wù)相適應(yīng)的警務(wù)保障機(jī)制。 在公安隊(duì)伍建設(shè)和管理中，要充分信任民警，多與民警交流溝通，確認(rèn)民警的能力，努力為民警營(yíng)造一個(gè)干事業(yè)的良好氛圍。想方設(shè)法幫助民警解決實(shí)際困難。關(guān)心民警并幫助解決其工作、家庭、生活中存在的實(shí)際問(wèn)題和困難，為民警創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，不但可以調(diào)動(dòng)廣大民警的積極因素，而且還會(huì)增強(qiáng)民警的凝聚力，提高公安工作效率。 政績(jī)判定必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。 要克服形式主義，糾正不良風(fēng)氣，切實(shí)糾正評(píng)價(jià)工作成績(jī)重?cái)?shù)量不重質(zhì)量、重表不重里、重點(diǎn)不重面的片面“實(shí)績(jī)觀(guān)”；獻(xiàn)花埋刺、報(bào)喜藏憂(yōu)的“名譽(yù)觀(guān)”；隨意拔高總結(jié)“經(jīng)驗(yàn)”、創(chuàng)造“高大全”式的“模范”的“典型觀(guān)”；追求立竿見(jiàn)影急功近利的“效益觀(guān)”；無(wú)原則、無(wú)尺度的輪流當(dāng)“先進(jìn)”的“考評(píng)觀(guān)”；不下基層、只聽(tīng)匯報(bào)、不搞調(diào)研、不及時(shí)解決問(wèn)題的“面面觀(guān)”等不正之風(fēng)，形成求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的良好工作作風(fēng)。 第12頁(yè) 共12頁(yè)
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