【正文】 ，別人搞不清，自己吃不準，現(xiàn)在有很多民警在問：我們到底應該做什么。但人的精力畢竟是有限的，長期超負荷大能量的運轉往往會造成公安民警心理負擔過重、精神壓力過大，我認為，工作中出現(xiàn)的“門難進、臉難看、話難說、事難辦”就是工作不積極的表現(xiàn)之一。另一方面是社會治安打不勝打，防不勝防，惡性循環(huán)。警力不可能無限制地增長，況且西方國家的實踐表明，警力的增加與犯罪的增減沒有必然聯(lián)系，而犯罪只與社會環(huán)境存在必然聯(lián)系。全面推行競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、任職資格考試、末位調整、分離培訓等工作，離崗培訓后仍不合格者，堅決予以辭退，徹底打破公安機關“鐵飯碗”，激發(fā)隊伍活力。 在公安隊伍建設和管理中，要充分信任民警，多與民警交流溝通，確認民警的能力，努力為民警營造一個干事業(yè)的良好氛圍。他們需要更多的關心、愛護和心理支持。 要認真貫徹落實省廳關于在全省推廣等級管理的實施意見，不斷完善以等級管理為核心的隊伍長效管理機制。很多專家認為，這種現(xiàn)狀與我們國家的警察隊伍職業(yè)化水平低有關。在這種情況下，公安機關在治安管理中“跳獨角舞”、“唱獨角戲”的現(xiàn)象就在所難免?？上攵涃M嚴重不足的后果必然導致公安工作被動，民警工作積極性降低。地方領導運用權力，以言代法，以情代法，阻擾公安機關正常執(zhí)法，或指派公安機（更多精彩文章來自“秘書不求人”）關參與一些非警務活動，浪費警力資源。許多單位的民警基本沒有按規(guī)定著裝和佩戴警用標志的意識，有的上班不著警服，有的著裝不整潔、不戴警號，特別是在辦公區(qū)以外穿警服不戴警帽的現(xiàn)象隨處可見。少數(shù)民警心理失衡，不珍惜來之不易的工作條件和待遇，橫向比福利，縱向比職級，怕吃苦，怕吃虧，追逐名利，謀求享受，將主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。對政治理論學習興趣不大，相當一部分民警不能自覺地看書、看報、看電視新聞，心不在焉地參加政治理論學習教育。另一方面，少數(shù)民警不認真學法，憑經驗辦案，在法庭上敗訴的案件時有發(fā)生，甚至執(zhí)法犯法。 二、當前影響公安民警工作積極性的原因 管理體制不順。今年，我區(qū)財政部門撥付公用經費僅月平2萬余元，卻要支付水電、車修、燃料、辦公、差旅等多項經費，民警調資、津貼補助很難兌現(xiàn)。 一是社會認識偏頗。 三、提高公安民警工作積極性的途徑 警察職業(yè)化，刻不容緩。要嚴格“收支兩條線”，健全規(guī)范經費管理制度，制止亂收亂支現(xiàn)象，勤儉節(jié)約，精打細算，集中人、財、物力用在偵查破案和基層治安管理防范的“刀刃”上。 加強政治思想工作，堅持從優(yōu)待警。 政績判定必須堅持實事求是的原則。通過選拔一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選拔一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子，選拔一批踏實肯干、功勛卓著的勞動模范，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。公安機關是具有武裝性質的國家執(zhí)法力量，應該按照法律規(guī)定實施警務活動和執(zhí)行公務，只對法律負責，任何人不能超越法律，讓民警從事非警