7巡視整改工作匯報(bào)材料精品原創(chuàng)-資料下載頁(yè)
2025-09-17 19:57本頁(yè)面
【正文】 反三，強(qiáng)化成果運(yùn)用。在逐項(xiàng)解決巡視組通報(bào)問(wèn)題的同時(shí)，以小見(jiàn)大、以點(diǎn)帶面、舉一反三，進(jìn)一步擴(kuò)大問(wèn)題查找面，找準(zhǔn)共性問(wèn)題，不斷擴(kuò)大巡視整改成果。比如，針對(duì)一些干部存在為官不為的問(wèn)題，xxxx委結(jié)合如何提高干部執(zhí)行力，與北大人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心合作完成了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目，并制定了《xxxx領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核辦法》，進(jìn)一步完善了干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，杜絕為官不為現(xiàn)象的發(fā)生。三是注重源頭治理，強(qiáng)化制度建設(shè)。對(duì)巡視組通報(bào)的涉及全局性、普遍性問(wèn)題，更加注重通過(guò)建章立制解決，推動(dòng)巡視成果轉(zhuǎn)化為具體制度，用制度固化整改成效。比如，針對(duì)執(zhí)行干部選拔任用工作程序不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，xxxx委結(jié)合新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，研究制定了《進(jìn)一步從嚴(yán)規(guī)范干部選任管理工作的暫行規(guī)定》，對(duì)干部選拔任用程序重新明確細(xì)化，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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