【正文】 治紀律和政治規(guī)矩，認真落實《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》和習(xí)近平總書記“五個必須、五個決不允許”要求，堅決做到“兩個維護”；執(zhí)行民主集中制，不搞“一言堂”；按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，報告?zhèn)€人事項。（六）反腐倡廉情況以廉政談話、簽訂廉政承諾書、邀請市紀委開展“慎觸八項規(guī)定的紅線，繃緊講紀律守規(guī)矩的弦”專題講座等形式，加強廉潔從業(yè)教育。扎實開展廉政風(fēng)險防控工作，排查風(fēng)險防控點，針對薄弱環(huán)節(jié)，完善《》《》《》等余項制度措施?！耙粛忞p責”落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責”，狠抓分管部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實。加強對大型物資采購、重點工程項目招標、干部選拔任用等重大事項的監(jiān)督，及時處理信訪舉報，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，對相關(guān)責任人根據(jù)違紀輕重開展提醒談話、誡勉談話。（七）巡視整改情況根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》要求，集團對方面存在的問題進行了梳理自查，查找出四個方面的問題：，截至目前，以上問題均得到有效整改落實（中央、省巡視反饋問題整改措施和成效）。（八）工會工作情況為充分發(fā)揚民主管理，落實以職代會為形式的民主管理制度，年月，工會正式成立。近年來，涉及職工切身利益的勞動合同、薪酬福利、晉升制度等方面的制度均提交職代會審議，充分保障了職工的民主決策權(quán)。同時，通過組織開展、等工會活動，增強了職工對的歸屬感和凝聚力。（九）黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展情況集團黨委充分發(fā)揮 “把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅持在黨建引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展上下功夫，為推動集團改革發(fā)展提供堅強政治保證。截至年底，總資產(chǎn)規(guī)模達億元，凈資產(chǎn)億元，資產(chǎn)負債率為%（經(jīng)營數(shù)據(jù)）?！?”發(fā)展戰(zhàn)略（集團戰(zhàn)略介紹）（公司治理結(jié)構(gòu)介紹）3..培育了由戰(zhàn)斗力的人才隊伍（人才隊伍建設(shè)介紹）（重點工作任務(wù)完成情況介紹）第二部分 存在的問題和原因分析 多年來，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強黨的建設(shè)工作有力地推動了的快速發(fā)展，但是，對照十八大、十九大精神和省委屆次全會精神，特別是習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神和市委屆次全會的決策部署，全面推進集團公司“”發(fā)展戰(zhàn)略實施，還存在諸多問題，這些問題在企業(yè)成立發(fā)展初期表現(xiàn)得相對突出和嚴重，隨著近幾年黨建工作力度的加大，部分問題已得到整改、部分問題正處在整改過程中。但是在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)和貫徹落實黨中央、省市決策部署方面仍然存在一些比較突出的問題。一、黨的政治建設(shè)方面 （一）政治站位不夠高雖然領(lǐng)導(dǎo)班子具有“四個意識”，做到了“兩個維護”，但是政治站位不夠高，主要體現(xiàn)在黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度執(zhí)行效果不理想。如學(xué)習(xí)深度不夠，在開展中心組理論學(xué)習(xí)中，很多時候安排一名班子成員領(lǐng)學(xué)，把準備的學(xué)習(xí)資料通讀一遍，有時只讀文中的重要部分，就學(xué)習(xí)內(nèi)容開展討論的次數(shù)不多，沒有把所學(xué)知識內(nèi)化于心；又如學(xué)習(xí)的計劃性和內(nèi)容選擇的針對性不強，只在每年黨建工作要點中作出總體的學(xué)習(xí)安排，沒有制定具體的學(xué)習(xí)計劃；在內(nèi)容的選擇上，從集團班子知識結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)發(fā)展需要等方面考慮不夠，較少結(jié)合“”具體經(jīng)營發(fā)展目標、存在的問題等內(nèi)容開展專題研討；再如在實際工作中，大部分班子成員還是習(xí)慣于憑經(jīng)驗，并沒有讓所學(xué)的知識變?yōu)榻鉀Q問題的辦法，學(xué)用結(jié)合效果不理想。同時，個別班子成員對中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，存在個人中心組學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范，沒有形成系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)記錄，有質(zhì)量的調(diào)研報告較少。（二）民主集中制堅持不徹底一是重大事項決策方面，在上級黨委規(guī)定不允許以黨政聯(lián)席會代替前置研究的情況下，雖然制定了議事規(guī)則，但前置研究仍存在以黨政聯(lián)席會、董事會代替黨委會進行決策的情況，不符合“三重一大”決策前置研究規(guī)定要求。二是在議事決策過程中，一定程度存在先入為主的情況，黨委書記、董事長末位表態(tài)要求落實不夠好。三是子公司有關(guān)落實民主集中制的配套制度也還未建立。二、黨的思想建設(shè)方面 （一）對黨建 工作重視不夠領(lǐng)導(dǎo)班子對習(xí)近平總書記有關(guān)加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)講話精神理解深度不夠，對國有企業(yè)黨建工作認識出現(xiàn)偏差，偏重于經(jīng)濟指標，認為經(jīng)濟搞上去了、企業(yè)發(fā)展了就是貫徹落實了黨的大政方針，因此存在抓黨建工作的高度不夠。（二）責任意識還不夠強部分班子成員，在主觀上存在“等、靠”思想，對落實“兩個責任”、履行第一責任人職責和“一崗雙責”存在畏難情緒，有時存在滿足于落實上級黨組織工作安排，結(jié)合集團實際創(chuàng)造性開展工作的主動性和積極性不夠，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責任擔當精神還需進一步增強。（三）部分班子 成員“一盤棋”思想不夠存在本位主義思想，認為只要管好自己的分管領(lǐng)域就可以了，對與自己分管工作關(guān)系不緊密的工作，主動出謀劃策不多，精力和時間投入較少，如脫貧攻堅幫扶工作，部分領(lǐng)導(dǎo)到幫扶村調(diào)研較少，沒有形成良好的工作合力。（四）責任制落實不到位由于對的理解深度不夠，滿足于和其他黨建工作一并部署，信息發(fā)布、輿情管理、責任追究等相關(guān)的管理制度建設(shè)滯后，工作體系不健全。三、黨的組織建設(shè)方面 （一）基層黨組織建設(shè)方面 1 1..黨支部換屆選舉存在滯后情況 2 2..組織生活制度執(zhí)行不到位（三會一課等方面執(zhí)行方面存在的不足）。3..團組織作用發(fā)揮有待提高。（二）選人用人方面 一是由于對干部管理規(guī)范化認識不夠，重視不夠，導(dǎo)致干部管理制度體系尚不健全。如。二是在集團部門領(lǐng)導(dǎo)干部和下屬單位班子建設(shè)上存在著工作滯后問題。（干部配備不及時問題距離）。三是市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)滯后。四是干部選任制度建設(shè)還不夠完善。四、黨的作風(fēng)建設(shè)方面 （一）形式主義未徹底根除對于一些與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系不緊密的工作安排，一定程度存在以會議落實會議、以文件落實文件情況；對一些可以通過口頭或者網(wǎng)絡(luò)通知的會議或者事項，仍然采取下發(fā)文件的方式，精簡文件會議還有很大上升空間。（二）浪費現(xiàn)象依然存在 主要表現(xiàn)在部分職工節(jié)約意識不強，在用電、用紙、就餐等方面存在一定程度的浪費現(xiàn)象。同時，對厲行節(jié)約的宣傳教育和監(jiān)督檢查力度不夠大。（三）存在學(xué)風(fēng)漂浮傾向由于思想認識不到位，個別班子成員對中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，開展個人自學(xué)的主動性不高。還有部分干部職工只重視業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對思想政治學(xué)習(xí)不重視、不積極參加。（四）抓工作落實方面存在不足個別班子成員遇到困難，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和魄力，導(dǎo)致工作落實效果不理想。五、黨的紀律建設(shè)方面 （一）三會一課制度落實不夠到位 沒有按照要求及時召開黨員大會、支委會和黨小組會，本應(yīng)通過三會組織開展的學(xué)習(xí)教育等內(nèi)容，以黨員數(shù)量相對較少為由，并入到黨總支會或中心組理論學(xué)習(xí)中，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠理想。（二）雙重組織生活會制度執(zhí)行不到位年以前，沒有嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活會制度。（三）個人事項報告制度執(zhí)行存在差距 如集團公司名班子成員因?qū)€人事項報告制度理解不到位，導(dǎo)致填報不規(guī)范（目前已按照組織部門的要求予以糾正）。（四）個別下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)矩意識不強 如，（舉例說明）。六、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 （一）紀委監(jiān)督作用發(fā)揮有待提高（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度不健全 七、落實巡視整改方面 （存在問題）。八、工會工作方面 存在工會工作不規(guī)范。如還未建立職工代表選舉制度、提案管理制度等職代會相關(guān)制度，一段時期內(nèi)較少召開職代會，且會議召開流程也存在不規(guī)范問題。九、落實決策部署方面 （一）政治站位不高存在對在全市經(jīng)濟發(fā)展大局中的作用認識不到位問題。多年來，領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上把作為一個單純的國有經(jīng)濟主體來看待，偏重于資產(chǎn)運行質(zhì)量和盈利能力，沒有很好地從全市經(jīng)濟發(fā)展大局角度深入思考，對于一些融資規(guī)模大、難度大、見效慢的項目，在主觀上存在畏難情緒，導(dǎo)致對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度有待提升。（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡從總體規(guī)模結(jié)構(gòu)來看，存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡問題。（簡要描述）。第三部分 整改措施和思路 針對以上自查出的問題，以及巡察組后期反饋的問題，集團都將認真對待、主動認領(lǐng)，并深挖問題根源，切實采取有效措施，確保所有問題整改到位。一、進一步加強學(xué)習(xí)，強化四個意識 嚴格落實中心組理論學(xué)習(xí)、三會一課制度，加強對十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署、市委七屆五次全會精神、黨紀黨規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，力求學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透。更加自覺地樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加自覺地做到“兩個維護”，更加自覺地把黨中央、省委和市委的各項重大決策部署落到實處。二、進一步加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 以制度建設(shè)和制度執(zhí)行為手段，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。（一）堅持和發(fā)揚民主集中制按照《》《》為要求，嚴格落實“三重一大”決策制度。（二）堅持黨管干部原則以干部培養(yǎng)、選拔、考核等制度為準則，嚴格落實黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。（三）狠抓基層黨建工作落實以《國有企業(yè)基層黨組織工作條例》為指引，加強對基層黨組織落實黨建工作制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。（四）狠抓責任制的落實把宣傳黨的方針政策、先進人物事跡等與企業(yè)文化建設(shè)相融合，拓寬宣傳渠道和載體，樹立正確的輿論導(dǎo)向，建立健全輿情引導(dǎo)、應(yīng)急處理和責任追究相關(guān)制度。三、進一步加強國有企業(yè)黨的建設(shè) 一是積極主動抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)二是指導(dǎo)子公司做好基層黨組織建設(shè)三 是建立健全黨建工作制度體系四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實 一是持續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，通過三會一課、中心組理論學(xué)習(xí)、警示教育等方式，系統(tǒng)開展廉潔從業(yè)教育，落實好談話制度、責任書簽訂制度和“一崗雙責”制度，提升規(guī)矩意識、紀律意識和責任意識。二是以制度建設(shè)和執(zhí)行為手段，規(guī)范權(quán)力運行，對重點環(huán)節(jié)和領(lǐng)域做好風(fēng)險防控。三是加強監(jiān)督和案件查處、責任追究力度，履行紀委監(jiān)督責任，重點對“三重一大”決策、工程招投標、投融資等進行監(jiān)督，切實做到有舉必糾、有案必查、有腐必反。四是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。嚴格落實中央八項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下沉到基層調(diào)查研究，加大督察督辦工作力度，狠抓工作落實，提高工作實效。大力開展厲行節(jié)約活動，降低運行費用開支，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。