6試論高校人事制度的改革-資料下載頁
2024-09-26 13:18本頁面
【正文】 管理制度改革的過程中，不僅要繼續(xù)努力正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)規(guī)定，而且還應(yīng)結(jié)合高校的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的有效的監(jiān)督制度，建立健全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)高校人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化。 、完善人事法規(guī)體系。高校人事制度改革是國家事業(yè)單位管理體制改革的一部分，必須在相關(guān)的法規(guī)體系下進(jìn)行。當(dāng)前，國家雖然頒布實(shí)施了《教師法》、《高等教育法》等法律，中國共產(chǎn)黨中央組織部、人事部、教育部及各級地方政府也先后出臺了一些高校人事制度改革的指導(dǎo)性文件，但這些法規(guī)、制度都是一些較宏觀的、原則性的規(guī)定，能夠指導(dǎo)高校人事制度改革的法規(guī)體系還不十分健全，使高校人事制度改革在某種程度上不能依法進(jìn)行，對改革過程中出現(xiàn)的一系列矛盾沒有相關(guān)的法規(guī)依據(jù)進(jìn)行處理，增加了改革工作的阻力。因此，為了使高校人事制度改革依法順利進(jìn)行，必須盡快制定與完善同《教師法》、《高等教育法》相配套的法規(guī)體系，如制定實(shí)施《高校編制管理章程》、《高校教師聘任、考核辦法》等法規(guī)及具體的具有可操作性的制度，以便真正地在人員招聘錄用、工資福利、考核獎勵、合理流動等方面實(shí)現(xiàn)依法系統(tǒng)化管理，從法律和制度上保證高校人事制度改革的順利進(jìn)行。 總之，高校人事制度改革的根本目的，就是通過改革，逐步建立起高效的行政管理機(jī)構(gòu)，建立起一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)精良的教師和管理干部隊(duì)伍。高校人事制度改革是我國教育再上新臺階，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路，在改革中的許多問題有待于我們進(jìn)一步去探索、研究、實(shí)踐。最后，筆者相信，高校人事制度將會更加完善，更好地推動我國教育事業(yè)的高速發(fā)展。 高校宗教工作挑戰(zhàn)與對策論信息時代高校思想政治工作的創(chuàng)新地方高校圖書館書庫管理的幾點(diǎn)認(rèn)識 第7頁 共
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