6試論當(dāng)代秘書人才的創(chuàng)新能力-資料下載頁
2025-09-17 13:10本頁面
【正文】 拋之腦后，同樣必須細(xì)致、冷靜、謹(jǐn)慎、小心。既要保持思維整體上的求同意識，使思維角度盡可能地與工作需要和規(guī)范相一致，又要以開拓創(chuàng)新的姿態(tài)站在時代的前端頭，工作先行介入，問題超前思考，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)新問題，勇于接受新任務(wù)，積極探索新方法，以提高工作效率和質(zhì)量，不斷進(jìn)取，創(chuàng)造性地、主動地、成功地完成秘書工作任務(wù)[4]。 （四）在變化和競爭中培養(yǎng)應(yīng)變能力 在實際工作中，秘書人員往往會面對各種突如其來的事件，這就要求秘書人員具備優(yōu)秀的應(yīng)變能力，以便及時處理突發(fā)情況。應(yīng)變能力是指秘書人員在危急時刻要有冷靜的頭腦和隨機(jī)應(yīng)變的靈活性?，F(xiàn)實生活中，事情的發(fā)展可能會出現(xiàn)與計劃不相符情況，甚至有時會突然發(fā)生變化，秘書此時就應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)的敏感和清醒的頭腦，在堅持原則的同時，隨機(jī)應(yīng)變、靈活地處理好出現(xiàn)的問題。同時，秘書職業(yè)的特殊性決定了其了解掌握的某些信息、資源可能是具有機(jī)密性質(zhì)的，如何既堅持原則又靈活應(yīng)變，在被動中求主動，在變化中求靈活，處理好各方面的關(guān)系，是每個秘書需要認(rèn)真探討并在實踐中摸索的重要內(nèi)容。有些秘書人員在工作中為了避免出錯，消極地選擇以一變應(yīng)萬變的處理方法，這是很難起到輔助管理的作用的，甚至可能因此而隨意地違反原則與制度，導(dǎo)致違法犯罪行為的 5 發(fā)生。所以秘書必須適應(yīng)各種情況的變化，遇到突發(fā)情況沉著冷靜，在變化和競爭中培養(yǎng)應(yīng)變能力。 （五）倡揚合作精神，構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊 隨著社會分工越來越細(xì)，經(jīng)濟(jì)、社會交往的范圍越來越大，信息獲取、經(jīng)濟(jì)運作、科學(xué)研究以至生活質(zhì)量的提高都離不開與他人的交往，靠一個人的力量很難完成。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代需要的是合作型人才。對于從事秘書行業(yè)的人來說，學(xué)會合作也是一項重要素質(zhì)。秘書的職業(yè)特點決定了秘書經(jīng)常處于各種矛盾、各種關(guān)系的中心，建立良好的人際關(guān)系是秘書行業(yè)的基本要求。秘書工作多、涉及面廣，而且往往緊密相接，容不得一絲馬虎。秘書人員在與人打交道的過程中必須倡揚合作精神，努力建構(gòu)自己的創(chuàng)新團(tuán)隊，而不是孤立地完成任務(wù)，否則只會事倍功半。只有善于團(tuán)結(jié)他人，利用他人的長處，互惠互利，共同發(fā)展，才能夠處理好各種矛盾，調(diào)動一切積極因素，科學(xué)、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。在合作的過程中，秘書自身的創(chuàng)新能力也一定能夠得到相應(yīng)的提高。 （六）全方位吸收國際文化，提升創(chuàng)新能力 隨著我國對外開放的程度越來越深，國際合作日益頻繁，企業(yè)不可避免地要與其他國家或地區(qū)有業(yè)務(wù)上的往來，領(lǐng)導(dǎo)的外事活動任務(wù)日益增多，經(jīng)常要與各個國家、各個階層人士接觸交往，其活動范圍會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出本國范圍，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)人員，秘書也必須要與國際接軌，全方位吸收國際文化，進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新。所以，秘書必須具有一定的國際法和外國行政管理知識，通曉各國辦事慣例，有較強(qiáng)的涉外工作能力，在國際交往中才能游刃有余。 五、結(jié)語 在知識經(jīng)濟(jì)時代，秘書人員只有適應(yīng)新形勢的要求，提高自身綜合素質(zhì)，并通過各種途徑培養(yǎng)創(chuàng)新能力，才能有效地輔助領(lǐng)導(dǎo)完成各項決策，使秘書工作走向?qū)I(yè)化、國際化、規(guī)范化。 6 參考文獻(xiàn) [1]續(xù)紅君.《論秘書人才創(chuàng)新能力的內(nèi)涵》[j].秘書之友，2003（7）：7—8. [2]王守福，施燕.《創(chuàng)新能力——新世紀(jì)秘書人才的重要素質(zhì)》.秘書之友，1999（11）：10—12.[3]孫旋.《試論秘書創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)》.湖北商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報，（2）：62—63. [4]曾蔚陽.《新時期智能型秘書創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)途徑的幾點思考》.咸寧學(xué)院學(xué)報，（4）：155—157. 7 致謝 經(jīng)過長時間的撰寫，我終于完成了這篇畢業(yè)論文。由于時間倉促等原因，這篇文章中還是有很多的不足之處。本文是在***老師的悉心指導(dǎo)下完成的，我要深深地感謝給予我無私關(guān)懷和專業(yè)指導(dǎo)的***老師。在他（她）的幫助下，我才得已順利完成此文。同時我還要感謝在這篇論文的撰寫過程當(dāng)中給過我建議及幫助的其他老師和同學(xué)，在此表示衷心感謝。 8 第16頁 共16
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1