7醫(yī)院人事統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及改善措施-資料下載頁
2025-09-17 02:36本頁面
【正文】 理的重要內容。其主要的培養(yǎng)方式包括了以下三類。 ，由高職院校為醫(yī)院定點培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)計類型人才。 ，從中選取優(yōu)秀的人事統(tǒng)計人才，開展統(tǒng)計工作。 ，再根據(jù)其實際能力開展一定時期的崗前培訓工作，這樣就可以更快地融入醫(yī)院人事統(tǒng)計工作中。 （四）建立職稱模式的雙崗人員統(tǒng)計模式。為了提高醫(yī)院雙崗人員統(tǒng)計質量，確保統(tǒng)計工作質量的提升，我們可以將人事統(tǒng)計與職稱評定進行橫向聯(lián)系，以職稱為標準開展統(tǒng)計。對于特殊情況下必須一人雙崗的人事問題，我們的統(tǒng)計原則以職稱與工資兌現(xiàn)為主要統(tǒng)計標準，包括了以下三個原則： ； ，醫(yī)院一線技術工作者職稱工資高于管理人員工資，因此我們的原則是就高不就低按職稱統(tǒng)計； ，崗位確定以技術崗位為主，管理崗位為輔，定崗定責開展統(tǒng)計工作。 參考文獻： [1]馮珍，[j].人力資源管理，2013（9）. [2][j].學周刊，2014（30）. [3][j].中國衛(wèi)生標準管理，2016（2）. 第5頁 共5頁
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