6網(wǎng)絡平臺勞動法律關(guān)系思考-資料下載頁
2025-09-16 21:51本頁面
【正文】 符合人身從屬性標準，進而認定不屬于勞動關(guān)系，而是根據(jù)雙方約定了支付報酬、創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者按平臺公司要求提供了勞動、且提供的勞動是平臺公司業(yè)務的組成部分，從而認定雙方存在勞動關(guān)系。②判定新型互聯(lián)網(wǎng)平臺中眾創(chuàng)勞動關(guān)系時不應僅考量工作場所是否固定、工作時間是否靈活這些傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定要素，還應充分考慮互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響及其所呈現(xiàn)出來的新特征。目前網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺主要集中在網(wǎng)絡直播、互聯(lián)網(wǎng)+快遞業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+家政業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+出租車等行業(yè)，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者處于經(jīng)濟社會的底層，更需要對其進行傾斜保護。隨著大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新戰(zhàn)略的進一步實施，以及分享經(jīng)濟的進一步發(fā)展，不久的將來一定會有越來越多的網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺出現(xiàn)，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者和網(wǎng)絡平臺之間的關(guān)系認定將是一個十分重要的問題，為加強對創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者的保護及適應現(xiàn)實司法實踐的需要，建議在修訂相關(guān)法律時適當弱化從屬性標準。 。傳統(tǒng)勞動關(guān)系是解決勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的問題，由用人單位提供工作場所和生產(chǎn)資料，勞動者提供勞動，用人單位通過規(guī)章制度、考勤等方式保證勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合效果，并通過勞動成果的交換，實現(xiàn)勞動價值。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，新型互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)用工關(guān)系對傳統(tǒng)勞動法律體系產(chǎn)生沖擊。如果依據(jù)現(xiàn)行勞動法律體系下的認定標準界定互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)中創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者與網(wǎng)絡平臺之間的勞動關(guān)系，將會面臨許多困難與挑戰(zhàn)，其在現(xiàn)有勞動法律體系下很難被認定為勞動關(guān)系，例如在相關(guān)與網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺相關(guān)的涉及勞動關(guān)系認定的案件中，法院基本對直接申請的案例不予支持。③否定互聯(lián)網(wǎng)新型勞動關(guān)系，一方面有利于降低互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新型企業(yè)的人力成本，鼓勵中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展；但是另一方面，對于創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者的保護極為不利。經(jīng)濟法社會利益本位原則要求司法實踐應以社會整體利益為出發(fā)點，在尊重個體利益的基礎(chǔ)上把整體利益作為衡量標準。[11]74針對這一困境，有學者提出應借鑒國外經(jīng)驗，有必要在未來探索建立中間類別勞動者制度。[12]52對新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的認定，實質(zhì)是新型互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者之間的利益博弈，在國家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的大背景下，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者的保護也不可偏廢，但是也應避免勞動關(guān)系的泛化。法律正在履行著排除和調(diào)和各種相互沖突和重疊的人類需求的任務，從而維護了社會秩序，使我們得以在這個秩序中維護與促進文明，所以他自始至終掌握了一種實際的權(quán)威。[13]26勞動法律若不反映現(xiàn)實需求、解決現(xiàn)實問題，則會損害法律的權(quán)威，難以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。建議充分考慮互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的影響，結(jié)合網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺中勞動關(guān)系特征，對互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系給予恰當保護，構(gòu)建具有互聯(lián)網(wǎng)時代特色的勞動關(guān)系。同時在將來法律修訂中，規(guī)定區(qū)別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系，對創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者進行相應傾斜保護。在大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)迅速發(fā)展，同時激發(fā)了新的就業(yè)形態(tài)。網(wǎng)絡平臺型眾創(chuàng)為我們的生活帶來便利，同時也為管理者帶來了困難。新的就業(yè)模式對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定產(chǎn)生沖擊，創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者與網(wǎng)絡平臺之間產(chǎn)生的勞動法律糾紛讓司法實務人員頗為苦惱。本文主要探討了網(wǎng)絡平臺眾創(chuàng)模式中創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者與網(wǎng)絡眾創(chuàng)平臺之間的法律關(guān)系，通過分析新的就業(yè)形態(tài)對傳統(tǒng)勞動法律關(guān)系認定因素帶來的影響及對司法實踐帶來的挑戰(zhàn)，提出應擴大用人單位范圍、弱化從屬性判斷標準、構(gòu)建新型互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的建議，以期對我國司法實踐和相關(guān)理論研究有所裨益。 第14頁 共14頁
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