6網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)法律關(guān)系思考-資料下載頁(yè)
2024-09-25 21:51本頁(yè)面
【正文】 符合人身從屬性標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而認(rèn)定不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是根據(jù)雙方約定了支付報(bào)酬、創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者按平臺(tái)公司要求提供了勞動(dòng)、且提供的勞動(dòng)是平臺(tái)公司業(yè)務(wù)的組成部分，從而認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。②判定新型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中眾創(chuàng)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不應(yīng)僅考量工作場(chǎng)所是否固定、工作時(shí)間是否靈活這些傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要素，還應(yīng)充分考慮互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響及其所呈現(xiàn)出來(lái)的新特征。目前網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)主要集中在網(wǎng)絡(luò)直播、互聯(lián)網(wǎng)+快遞業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+家政業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+出租車等行業(yè)，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的底層，更需要對(duì)其進(jìn)行傾斜保護(hù)。隨著大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施，以及分享經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，不久的將來(lái)一定會(huì)有越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)出現(xiàn)，對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間的關(guān)系認(rèn)定將是一個(gè)十分重要的問(wèn)題，為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)及適應(yīng)現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐的需要，建議在修訂相關(guān)法律時(shí)適當(dāng)弱化從屬性標(biāo)準(zhǔn)。 。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系是解決勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的問(wèn)題，由用人單位提供工作場(chǎng)所和生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位通過(guò)規(guī)章制度、考勤等方式保證勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合效果，并通過(guò)勞動(dòng)成果的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅猛發(fā)展，新型互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)用工關(guān)系對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法律體系產(chǎn)生沖擊。如果依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系下的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界定互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)中創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系，將會(huì)面臨許多困難與挑戰(zhàn)，其在現(xiàn)有勞動(dòng)法律體系下很難被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，例如在相關(guān)與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)相關(guān)的涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案件中，法院基本對(duì)直接申請(qǐng)的案例不予支持。③否定互聯(lián)網(wǎng)新型勞動(dòng)關(guān)系，一方面有利于降低互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新型企業(yè)的人力成本，鼓勵(lì)中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展；但是另一方面，對(duì)于創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)極為不利。經(jīng)濟(jì)法社會(huì)利益本位原則要求司法實(shí)踐應(yīng)以社會(huì)整體利益為出發(fā)點(diǎn)，在尊重個(gè)體利益的基礎(chǔ)上把整體利益作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。[11]74針對(duì)這一困境，有學(xué)者提出應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，有必要在未來(lái)探索建立中間類別勞動(dòng)者制度。[12]52對(duì)新型互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，實(shí)質(zhì)是新型互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者之間的利益博弈，在國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展的大背景下，對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的保護(hù)也不可偏廢，但是也應(yīng)避免勞動(dòng)關(guān)系的泛化。法律正在履行著排除和調(diào)和各種相互沖突和重疊的人類需求的任務(wù)，從而維護(hù)了社會(huì)秩序，使我們得以在這個(gè)秩序中維護(hù)與促進(jìn)文明，所以他自始至終掌握了一種實(shí)際的權(quán)威。[13]26勞動(dòng)法律若不反映現(xiàn)實(shí)需求、解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，則會(huì)損害法律的權(quán)威，難以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。建議充分考慮互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)中勞動(dòng)關(guān)系特征，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系給予恰當(dāng)保護(hù)，構(gòu)建具有互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特色的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在將來(lái)法律修訂中，規(guī)定區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的新型互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者進(jìn)行相應(yīng)傾斜保護(hù)。在大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)迅速發(fā)展，同時(shí)激發(fā)了新的就業(yè)形態(tài)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)型眾創(chuàng)為我們的生活帶來(lái)便利，同時(shí)也為管理者帶來(lái)了困難。新的就業(yè)模式對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定產(chǎn)生沖擊，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間產(chǎn)生的勞動(dòng)法律糾紛讓司法實(shí)務(wù)人員頗為苦惱。本文主要探討了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)模式中創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)之間的法律關(guān)系，通過(guò)分析新的就業(yè)形態(tài)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系認(rèn)定因素帶來(lái)的影響及對(duì)司法實(shí)踐帶來(lái)的挑戰(zhàn)，提出應(yīng)擴(kuò)大用人單位范圍、弱化從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建新型互聯(lián)網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系的建議，以期對(duì)我國(guó)司法實(shí)踐和相關(guān)理論研究有所裨益。 第14頁(yè) 共14頁(yè)
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