6統(tǒng)計(jì)分析在干部綜合考評中的運(yùn)用的報(bào)告-資料下載頁
2024-09-25 21:46本頁面
【正文】 反映干部在某一方面的表現(xiàn)和工作完成情況，也可以折射出干部在某一層面的位次和個人貢獻(xiàn)比例。數(shù)據(jù)分析既包括單體的數(shù)據(jù)，也包括同類數(shù)據(jù)的綜合。例如，在民主測評中，參加測評的對象對干部的德、能、勤、績、廉，以及使用建議等分別給出了一定的分值，這就需要通過計(jì)算機(jī)軟件，對眾多的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、得出均值，對干部個體形成量化評價(jià)。同時，采取圖表的形式，對不同干部的考評項(xiàng)目逐一進(jìn)行對比分析，從而更加直觀地反映干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績。二是運(yùn)用政績分析，增強(qiáng)考評工作的權(quán)威性。政績是對領(lǐng)導(dǎo)班子、干部個體的成績和貢獻(xiàn)的綜合評定。對干部政績的衡量不是一兩個數(shù)量指標(biāo)就能做到的，必須對干部政績進(jìn)行全面、客觀、辯證地分析，要把干部政績放到特定的工作條件和環(huán)境中去考量，放到人民群眾和社會實(shí)踐中去檢驗(yàn)，放到社會發(fā)展的歷史進(jìn)程中去鑒別。只有這樣，才能實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)干部的政績，才能保證干部考評工作的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。三是運(yùn)用結(jié)構(gòu)分析，增強(qiáng)考評工作的前瞻性。干部考評工作，既是對干部個人工作情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的綜合評定，也是對干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和整體活力的一種分析。在干部考評工作中，應(yīng)注意分析干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，為優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍的整體水平提供依據(jù)和對策。 第5頁 共5頁
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1